'Não consigo expor minhas ideias em reuniões' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 15/12/2011, sobre as causas que levam alguém a ser deixado de lado numa reunião, por causa de sua expressão ou a falta dela.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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'Não consigo expor minhas ideias em reuniões'

Um ouvinte se queixa: "Em reuniões", ele diz, "não consigo expor as minhas ideias. Quando começo a falar, sempre alguém me interrompe. Percebo que outros colegas, cujas ideias não são melhores que as minhas, falam à vontade e são ouvidos. Fico pensando se existe algo contra mim."

Não, não existe. Mas certamente deve existir algo contra a sua maneira de se expressar. Se você tentar se lembrar das primeiras reuniões que participou, posso lhe assegurar que as interrupções eram menos frequentes. Com o passar do tempo, seus colegas se desinteressaram em ouvi-lo, e as causas mais prováveis são essas:

Primeira: você demora a entrar no assunto.
Segunda: seu tom de voz não impõe o devido respeito.
E terceira: seus gestos não dão suporte às suas palavras.

Imagine agora uma situação com as três coisas juntas. Alguém começa a falar olhando para a mesa ou para as paredes. A voz da pessoa é fraca. E ela inicia a frase com uma explicação que não precisaria ser dada. Se você estivesse ouvindo essa pessoa, sentiria vontade de interrompê-la.

Agora, imagine outra cena, com você mesmo como personagem. Ao iniciar a exposição de uma ideia, você se levanta da cadeira e diz, olhando nos olhos dos presentes: "O mais importante nesse momento é..." Eu garanto que ninguém se atreveria a interrompê-lo.

Formular ideias, colocá-las por escrito e apresentá-las de viva voz são três aptidões diferentes. Você pode ser bom nas duas primeiras, mas é a terceira que irá consolidar a sua imagem de alguém que tem o que dizer e sabe o que está falando.

A boa notícia é que isso tem solução. Você pode fazer um curso de expressão verbal e melhorar a postura, o volume, a entonação e aprender mais alguns truques dos bons oradores. Mas principalmente, no curso você descobrirá que não ser ouvido com atenção é um problema de quem fala e não de quem não quer escutar.

Max Gehringer, para CBN.

Os rostos femininos sem expressão envoltos por flores e borboletas, pintados a lápis por Marco Mazzoni

Assim como tantos outros pintores, o artista italiano Marco Mazzoni começou a sua carreira artística desenhando e colorindo com lápis de cor, enquanto ficava sem bagunçar muito, no escritório do pai. Hoje, ele continua usando lápis de cor, mas seus desenhos certamente ganharam outro nível.

Mazzoni pinta rostos de mulheres (ou melhor, de mulher, já que ele usa como modelo sua namorada), incompletos. Na maioria das vezes, os rostos têm apenas narizes e bocas, o que tira muito da expressão. E em volta destes rostos, adornando-os, ele pinta flores, plantas, borboletas e aves. Segundo o próprio artista, ele faz isso para focar a interação entre o rosto feminino e a natureza, e não o retrato da mulher, em si.

Vejam:

Para saber mais você pode ler esta entrevista com Marco Mazzoni em inglês.

Imagens via Tumblr de Marco Mazzoni. Dica via Empty Kingdom.

As pinturas de rostos distorcidos e bizarros de Buddy Nestor

Buddy Nestor é um artista americano que pinta retratos. Entretanto, seus retratos não mostram os verdadeiros rostos dos retratados, mas sim expressões distorcidas e horripilantes que, segundo o artista, se aproximam mais da natureza humana.

São pinturas um tanto bizarras, mas que paradoxalmente, atraem o olhar. Vejam:

Imagens via site de Buddy Nestor. Dica via Today and Tomorrow.

Animação sem rostos, mas com muita expressão - Blik

Ótima animação dos responsáveis pelo estúdio Polder Animation, Blik foi o trabalho de graduação deles. Em Blik, vemos uma velha história: um menino que se muda para uma nova vizinhança e descobre o primeiro amor por uma garota mais velha, que obviamente o vê apenas como um menino. O diferencial aqui é a animação, que em 3D, usa personagens desprovidos de rostos e, portanto, de expressões faciais. O que não tira o poder da comunicação, uma vez que as expressões são demonstradas através das ações e gestos corporais. Imperdível:

Blik from Polder Animation

Via Treta.

'Fiz um elogio a empresa em uma rede social e meu chefe pediu para retirar' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 03/06/2011, sobre comentários sobre a empresa em redes sociais do funcionário.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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'Fiz um elogio a empresa em uma rede social e meu chefe pediu para retirar'


"Postei em minha rede social na internet, um elogio a empresa em que trabalho", escreve um ouvinte. "Para minha surpresa, o meu gerente me pediu que eu retirasse o post e não fizesse mais isso. Tenho duas dúvidas. A primeira é se a empresa pode cercear a minha liberdade de expressão. E a segunda é entender o motivo que levaria uma empresa a censurar alguém que a elogiou."

Vamos começar pela segunda. Ao admitir que um empregado possa fazer um elogio que será tornado público, a empresa estaria admitindo que ele, ou outro empregado, poderia igualmente fazer uma crítica. E a maneira de a empresa evitar isso é solicitar que seus empregados não falem dela, nem a favor, nem contra.

Agora, a primeira dúvida. Funcionários sempre falaram bem ou mal das empresas em que trabalham. O que mudou nos últimos anos foi o alcance. O que antes ficava restrito a um grupinho, agora pode ser lido por milhões de pessoas.

O que assusta as empresas não é apenas uma eventual crítica. É também a possibilidade de uma informação confidencial vir a público, não por má fé do funcionário, mas por desconhecimento dessa confidencialidade.

Por isso, algumas empresas já estão incluindo no contrato de trabalho uma cláusula impedindo o funcionário de se manifestar na internet sobre a empresa e seus empregados. O mais importante, com contrato ou sem, é que os funcionários sejam avisados e orientados antecipadamente sobre a norma da empresa, para evitar o que aconteceu com nosso ouvinte.

Isso vale até que algum dia a Justiça do Trabalho se pronuncie, e determine se um funcionário estará ou não, legalmente amparado, caso ele decida compartilhar com a humanidade a sua sincera opinião sobre o chefe, os colegas ou a empresa.

Max Gehringer, para CBN.