Ser chamado de puxa-saco é bullying? - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 07/04/2016, com um ouvinte que é chamado de puxa-saco pelos colegas.

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Ser chamado de puxa-saco é bullying?

Um ouvinte escreve: "Sou elogiado por meus superiores por sempre me dispor a fazer mais do que me é pedido, inclusive ficar depois do expediente para terminar algum trabalho. Eventualmente o meu gerente me usa como exemplo quando algum colega não está se esforçando como deveria. Eu fico feliz com os cumprimentos, mas os meus colegas me tratam mal, fazem piadas, dizem que sou puxa-saco e outras coisas piores. Isso é bullying?"

Em inglês, sim. O verbo significa atemorizar, intimidar, com o objetivo de provocar medo em quem é mais fraco.

Em qualquer empresa, quando vários empregados de nível semelhante trabalham num mesmo ambiente, é comum haver um certo ritmo de trabalho comum a todos, puxado, mas não exagerado. Porém sempre existem os extremos. De um lado, os que querem trabalhar menos, de outro, os que se esforçam mais. Não raramente, esses acabam sendo tratados pelos colegas como maus exemplos porque, comparativamente, a sua eficiência expõe as deficiências dos demais.

Aí é que entra algo chamado marketing pessoal, que é a arte de se dar bem com todos. No seu caso, oferecer ajuda, não se vangloriar pelos elogios recebidos, participar de qualquer atividade conjunta com os colegas e não só aceitar as piadas, como também fazer piadas sobre si mesmo. Quando tudo isso é feito, a inveja vira respeito.

Agora, se você não quiser fazer nada disso, por questão de temperamento, a opção seria você ignorar o que ouve, pensando que o seu futuro profissional será melhor do que o daqueles que tentam atemorizá-lo.

Max Gehringer, para CBN.

'Minha chefe usa o meu trabalho para criticar os colegas' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 02/06/2015, com uma ouvinte que está ficando com problemas em seu ambiente de trabalho porque a chefe usa ela como exemplo para criticar os outros funcionários.

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'Minha chefe usa o meu trabalho para criticar os colegas'

Escreve uma ouvinte: "Tenho uma chefe que elogia o meu trabalho publicamente em voz alta. E aproveita para criticar, nominalmente, os colegas que não apresentam o mesmo nível de eficiência. Não que eu não goste de ser elogiada ou de ser vista como um bom exemplo, mas a maneira como minha chefe vem fazendo isso está colocando meus colegas contra mim, porque eles pensam, e alguns até dizem, que sou bajuladora. O que posso fazer para não deixar que o ambiente contra mim continue se deteriorando?"

Bom, essa é uma história muito antiga. Segundo o livro do Gênesis, foi por esse mesmo motivo que Caim matou Abel. Não creio que seus colegas cheguem a extremos, mas ter a opinião geral contra você é, de fato, muito desagradável.

Você poderia pedir que a sua chefe parasse com essa mania de usá-la para criticar os outros, até porque chefes devem sempre elogiar em público e fazer as críticas em conversas individuais.

Se você acha que não vai adiantar nada pedir que ela faça isso, a segunda opção é conversar com seus colegas, um a um, e explicar que você também se sente constrangida e não quer perder o carinho de todos.

A terceira opção, caso você esteja realmente segura de que o seu trabalho é muito melhor que o dos seus colegas, é simplesmente ficar na sua. Se eles podem ser mais produtivos e não são, e se preferem culpar você pelo que eles mesmos deixaram de fazer, ora bolas, isso é problema deles. Apenas não baixe a guarda, porque os Caims corporativos costumam ser em número bem maior do que o de Abeis.

Max Gehringer, para CBN.

'Colega de trabalho é invejoso e fica colocando defeito em tudo que faço' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 05/12/2013, sobre como lidar com um colega invejoso no trabalho.

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'Colega de trabalho é invejoso e fica colocando defeito em tudo que faço'

Uma ouvinte escreve: "Tenho um problema com um colega de trabalho. Ele é invejoso e chegou a um ponto de não conseguir mais esconder isso: vive falando mal de mim e procurando defeito em tudo o que faço. Que atitude eu posso tomar?"

Vamos lá. Primeiro, você não tem um problema. O invejoso é que tem um. Você é ou tem algo que ele gostaria de ser ou ter, mas não conseguiu porque não mostrou méritos suficientes para conseguir.

Faz parte da patologia de qualquer invejoso agir como esse seu colega age, gastando uma parte do tempo dele pensando em você, procurando defeitos, esperando por uma falha sua, sonhando acordado com coisas que ele, um dia, lhe diria. No sonho, esse colega se vê triunfante, enquanto você encolheria de tamanho e ficaria sem palavras.

Você sabe que isso não irá acontecer, porque a sua competência é maior do que a do invejoso. Isso faz com que a inveja só aumente. Aí, incapaz de competir, essa pessoa inventa coisas a seu respeito: uma fofoca ou uma acusação sem fundamento.

Nesse momento você deve sair do seu estado de indiferença e reagir a altura. Confronte a pessoa, sem alterar o seu tom de voz. Diga que você tomou conhecimento do fato e só quer confirmar que aquilo que você ouviu não é verdade, porque você não acredita que seja.

Imediatamente, a pessoa negará que tenha dito o que disse, porque essa é a reação normal dos invejosos. Eles evitam o confronto direto porque não lidam bem com a realidade.

Se alguém tem muita inveja de você, é um bom sinal. No fundo é um elogio mal digerido. Portanto, não se sinta ofendida. Pelo contrário, desfrute.

Max Gehringer, para CBN.

Invejar é enxergar com maus olhos o que os outros têm de bom - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 31/12/2012, sobre a inveja e como fazer para lidar com colegas invejosos.

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Invejar é enxergar com maus olhos o que os outros têm de bom

Nosso tema de hoje é a inveja. Invejar é enxergar o que o outro tem de bom, porém, com maus olhos. É atribuir o sucesso alheio apenas a fatores negativos. Não parece, mas a inveja não deixa de ser um elogio, porque ninguém cobiça o que é ruim. A inveja é uma forma de admiração, mas que saiu pela contramão.

Querer ser o que o outro é, ou querer ter o que o outro tem, é algo até normal nas empresas. Dentro dos limites éticos, isso chama competição. Mas quando uma pessoa começa a sentir raiva por não poder ser igual a outra, aí é inveja. E o invejoso fará tudo o que puder para prejudicar o invejado.

Em qualquer ambiente de trabalho, a inveja só floresce quando falta liderança. O número de invejosos é mínimo em empresas com bons chefes, que investigam a origem de rumores e fofocas e que demitem as maçãs podres.

Mas, e quem não tem um chefe assim? Como lidar com colegas invejosos? Não adianta fazer de conta que nada está acontecendo. Nesse caso, quanto melhor o invejado fizer o seu trabalho, mais aumentará a compulsão do invejoso. O melhor modo de enfrentar a inveja de um, é sendo o melhor colega para todos. Isso vai isolar o invejoso. A inveja não vai desaparecer, mas a possibilidade de ela causar danos irá diminuir.

Finalmente, muita gente atribui aos colegas invejosos o fato de não ter oportunidades na carreira. Como se houvesse uma conspiração geral contra um competente. Isso é muito difícil de acontecer. No mais das vezes, dizer: "Não consigo progredir porque todo mundo tem inveja de mim", não é uma explicação. É uma desculpa. É um acelerador que está sendo usado como freio.

Max Gehringer, para CBN.

Competição pode transformar admiração em inveja - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 04/09/2012, sobre como a comparação entre colegas de trabalho pode resultar em admiração exagerada e inveja.

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Competição pode transformar admiração em inveja

Um ouvinte escreve: "Ao me comparar com meus colegas de trabalho, vejo que tenho mais potencial que todos eles, exceto um, que provavelmente será meu grande concorrente em uma promoção. O que posso fazer para me destacar em relação a ele?"

Vamos lá. Comparações não são apenas saudáveis. São inevitáveis. Mesmo pessoas que afirmam não se incomodar com os outros, não conseguem evitar uma ocasional comparação. Quando concordamos que uma pessoa se veste bem, por exemplo, estamos no fundo reconhecendo que ela se veste melhor do que nós.

No ambiente de trabalho, em que todos os colegas são constantemente observados uns pelos outros, é inevitável concluir que alguns são melhores que nós em certas coisas. E que nós somos melhores que alguns em outras.

Os problemas podem começar a surgir quando alguém decide se concentrar em um único colega. Normalmente, um que tem alguma habilidade que o observador gostaria de ter. No início, a comparação resulta em admiração. Mas com o tempo pode conduzir a um sentimento nefasto: a inveja.

Levada às últimas consequências, a inveja faz com que a pessoa que era admirada passe a ser detestada. Ao perceber que não conseguirá se igualar ao invejado, o invejoso fará o que estiver ao seu alcance para destruir o objeto de sua admiração, quase sempre usando a intriga para depreciar o colega invejado. Ou, em outras palavras, se não dá para ser como ele, é preciso fazer com que ele pareça pior do que é.

Não estou dizendo que o nosso ouvinte está indo nessa direção, mas ele corre o risco de desembocar nela. A sugestão que eu daria ao nosso ouvinte é tentar superar continuamente a si mesmo. Se fizer isso, ele irá transferir a preocupação para o colega, em vez de ficar se incomodando com ela e com ele.

Max Gehringer, para CBN.

Como usar o sentimento de inveja de forma positiva - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 27/10/2011, sobre como usar a inveja no trabalho de forma positiva.

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Como usar o sentimento de inveja de forma positiva

Eu já recebi muitas consultas de ouvintes sobre casos de inveja no trabalho, mas a de hoje é diferente. Pela primeira vez, uma ouvinte escreve não para se queixar de que os outros têm inveja dela, mas para confessar que ela tem inveja dos outros. Com uma tocante sinceridade, a nossa ouvinte relata que sofre ao ver colegas que conseguiram o que ela também poderia ter conseguido e não conseguiu. E que isso a faz sofrer a tal ponto, que ela fica torcendo para que coisas ruins aconteçam com os colegas. A pergunta dela é: "será que preciso fazer terapia?"

Bom, eu começaria dizendo à nossa ouvinte que a inveja é um sentimento, que cedo ou tarde, em maior ou menor grau, afeta a todos os seres humanos normais. Todos nós, em algum momento, sentimos inveja de alguém, no trabalho ou na vida pessoal. E aí ficamos tentando entender porque a vida não é justa, e porque gente pior que nós, ou no mínimo igual a nós, é premiada pela sorte ou pela natureza.

Esse não é um sentimento vergonhoso, e nem transforma pessoas em monstros. A questão é como usar esse sentimento. A maneira que não leva a nada é a de desejar que pessoas que tiveram mais oportunidades ou melhores condições, simplesmente quebrem a cara, para nosso gáudio e deleite.

A maneira que pode transformar um sentimento mesquinho em uma ação positiva é tentar compreender porque exatamente alguém igual a nós, conseguiu se diferenciar. Muito raramente, a sorte pura e simples é a única explicação.

Portanto, a inveja tanto pode funcionar como um combustível para a carreira, quanto como um veneno para o coração. A nossa ouvinte só precisa se convencer de que tem tudo para conseguir o que quer, e só não consegue porque fica desperdiçando seu tempo invejando quem poderia lhe servir de exemplo. E caso não consiga, aí sim, eu diria que a nossa ouvinte precisa de terapia.

Max Gehringer, para CBN.

'Como posso lidar com a inveja de colegas por estar cursando MBA?' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 06/05/2011, sobre como lidar com a inveja de colegas de trabalho por cursar um MBA.

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'Como posso lidar com a inveja de colegas por estar cursando MBA?'


"Eu trabalho em um setor com doze colegas", escreve um ouvinte. "Este ano decidi investir em minha carreira, cursando um MBA. Essa decisão fez com que alguns dos meus colegas passassem a me discriminar e a me denegrir perante o chefe. Como posso lidar adequadamente com essa demonstração de inveja?"

Primeiramente, não vou duvidar de sua palavra de que o mal estar se deu apenas e tão somente em função de sua decisão de cursar um MBA. Se for isso mesmo, os seus colegas têm cérebros do tamanho de ervilhas. Logo, ignore os invejosos e siga em frente, de peito aberto e cabeça erguida.

Segundamente, com o devido respeito, permita-me duvidar de sua palavra. Todos os dias surgem motivos muito mais sérios do que esse para que colegas de trabalho se desentendam. E o que mantém o balanço civilizado em uma empresa é o chamado bom senso. Se todo mundo resolvesse brigar por qualquer coisinha, a empresa logo se transformaria numa praça de guerra. Eu acredito que outros fatos tenham acontecido antes e que a relação entre você e alguns de seus colegas já não era boa.

Se não for isso, há um outro fator que talvez possa ter provocado o pecado capital da inveja. É um outro pecado capital chamado soberba. Pode não ser o seu caso, mas eu cansei de ver profissionais que começaram a cursar um MBA ficarem repetindo isso a todo o instante, mesmo quando a menção ao curso era totalmente desnecessária. Isso realmente provoca reações antagônicas.

Eu sugiro que você faça um exame de consciência e reveja a sua avaliação pessoal da situação. Se realmente vários colegas estão contra você, qualquer que seja o motivo, a sua tábua de salvação é o seu chefe, se ele estiver a seu favor.

De qualquer forma, não abandone o MBA, que de fato será importante para sua carreira. Só não fique alardeando essa importância, caso você esteja fazendo isso, e tudo voltará ao normal.

Max Gehringer, para CBN.

Contra a inveja, autocontrole e dedicação são as melhores armas - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 21/08/2009, com as queixas de uma funcionária que está sendo vítima da inveja de uma colega de trabalho. E ela provavelmente não ouviu o comentário anterior do Max sobre inveja no trabalho.

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Contra a inveja, autocontrole e dedicação são as melhores armas


"Estou enfurecida e injuriada", escreve uma ouvinte enfurecida e injuriada. "Tenho uma colega de trabalho que é invejosa. Ela fica falando mal de mim pelas costas, tentando denegir a minha imagem. Se você estivesse em meu lugar, o que você faria?"

Se eu estivesse em seu lugar, eu pensaria: Oh céus! Com tanta coisa que um ser humano poderia fazer para ocupar melhor o tempo e o cérebro, como por exemplo, entender a importância da camada de ozônio para a sobrevivência do planeta, ou promover uma passeata de protesto contra os escândalos do Senado, ou trabalhar como voluntária numa campanha de vacinação, por que essa pessoa foi escolher justamente a mim para atormentar? Que mal eu fiz para merecer tamanho desatino?

Em seguida, eu passaria um bom tempo conjecturando uma longa série de soluções impraticáveis, dentre elas, estrangulamento e atropelamento.

Finalmente, ao perceber que minha raiva está aumentando e o problema não está diminuindo, eu pensaria: Por que essa pessoa tem inveja de mim? Por que com tantos colegas mais invejáveis para invejar, ela apontou as baterias justamente contra mim? Foi alguma coisa que eu disse? Terá sido alguma atitude que tomei?

E eu concluiria, com meus botões e meus zíperes, que não. É mesmo uma inveja gratuita e desprovida de qualquer sentido.

Logo, estou incomodando porque estou fazendo alguma coisa producente, que esta minha colega gostaria de fazer, mas não sabe ou não pode. Portanto, eu não tenho um problema em ser invejada. Ela é que tem um problema em me invejar.

Aí, eu tomaria calmamente uma xícara de café, olharia para essa colega e pensaria: Coitadinha, tão jovem e já tão atormentada. E pior, já incorrendo ostensivamente no pecado capital número 6.

E por fim, eu visualizaria essa pessoa daqui a 20 anos, sozinha, sem amor e sem ninguém que a console nos momentos de aflição. Enquanto eu, que sou uma pessoa que todos apreciam, estarei curtindo a minha vida em paz.

Findo este reconfortante exercício de futurologia, eu voltaria a exercitar o meu autocontrole e a me dedicar apenas a meu trabalho. Porque, noves fora, é para isso que a empresa está me pagando.

Max Gehringer, para CBN.

Inveja no trabalho - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 15/06/2009, sobre a inveja no trabalho.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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Inveja no trabalho


"Gostaria que você falasse sobre a inveja no trabalho", pede uma ouvinte.

Vamos lá. De segunda a sexta-feira, nós passamos 80% do tempo em que estamos acordados, convivendo com um grupo heterogêneo, que chamamos genericamente de o pessoal lá da empresa. Se o mundo fosse perfeito, nós teríamos escolhido essas pessoas. Só trabalharíamos com aquelas com quem tivéssemos total afinidade.

Mas o mundo não é perfeito. O primeiro critério das empresas na hora de contratar pessoas, nunca foi e nunca será a simpatia delas. A empresa contrata os melhores profissionais, e o resultado é que temos que conviver, durante a maior parte do nosso dia, com gente diferente de nós.

Não apenas não temos afinidade com muitas dessas pessoas, como algumas delas se acham melhores do que nós.

Como não é novidade para ninguém, o ambiente nas empresas está cada vez mais competitivo. Por um lado, isso é bom para quem for bom. Por outro lado, pode gerar atritos.

Aquele colega que não apreciamos muito, não está só querendo mostrar que é melhor que nós. Ele quer ser o nosso chefe. Se a empresa estabelece regras claras para que a competição fique dentro do nível ético, os melhores profissionais irão se sobressair.

Mas, se a empresa não toma essa providência, algumas figuras detestáveis emergem rapidamente. E uma delas é o invejoso. Aquele empregado que dá a impressão de estar sendo pago pela empresa apenas para criticar os colegas que se mostram mais eficientes do que ele.

A única maneira de lidar com pessoas assim é ignorando a existência delas, não dando a elas mais munição. Basta lembrar dos apelidos escatológicos da nossa infância: reclamou, o apelido pega; levou numa boa, o apelido some. A inveja é a mesma coisa. Ela só floresce quando recebe atenção.

O invejoso não tem raiva de quem ele critica. Ele tem raiva dele mesmo, por não poder ser igual a quem ele critica. De certa maneira, a inveja no trabalho é a forma mais doentia de elogio. E é por esse prisma que o invejoso deve ser visto.

Enquanto os invejados irão progredir, o invejoso ficará para trás, parado no tempo, sempre criticando aqueles que reúnem condições de chegar onde ele sabe que não conseguirá chegar.

Max Gehringer, para CBN.

(Referência nerd/geek/otaku. Se não entendeu, não ligue.)