Transcrição do comentário do
Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 30/08/2016, sobre os benefícios que uma empresa pode oferecer quando há uma transferência de cidade do empregado.
Áudio original disponível no
site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do
Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'O que posso negociar quando minha empresa muda de cidade?'
Um ouvinte escreve:
"A empresa em que atuo está se mudando para outra cidade. Vários empregados estão sendo convidados a se transferir para lá, mas o pacote oferecido não me pareceu satisfatório. Pergunto se tais condições são negociáveis e o que eu posso solicitar?"
Quando uma
transferência de cidade é
temporária, a empresa deve
pagar um adicional de 25% pelo
tempo em que a transferência durar. Não parece ser o seu caso, já que a sua mudança será permanente.
O que boas empresas costumam oferecer em casos assim é uma
ajuda imediata de custo, que varia
entre dois e quatro salários, o pagamento total da
mudança e o pagamento de
metade do aluguel por um período de
até dois anos.
Usualmente
não há aumento salarial, mas isso também pode
ser negociado, principalmente se o transferido for um
técnico especializado que seja
difícil de encontrar no novo local.
Outra providência elementar é
visitar a cidade com o
custo de permanência de três dias
bancado pela empresa, para avaliar as condições de segurança e de comodidade, e para conhecer possíveis escolas para os filhos, se for o caso.
Se você for
solteiro, a
adaptação será mais fácil. E geralmente
compensa, em termos de carreira.
Se for
casado, o
aval de sua esposa será decisivo. Mudanças não costumam dar certo quando quem é transferido ignora ou minimiza a opinião de quem irá acompanhá-lo.
Max Gehringer, para CBN.
