Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Sinais que indicam desinteresse do entrevistador num processo seletivo
Um ouvinte escreve: "Tenho participado de alguns processos seletivos, mas ainda não dei sorte de conseguir um emprego. Meu currículo escolar é bom e, por isso, não deixo de ser chamado para entrevistas.
Mas tenho o hábito que, em princípio, considero positivo, de ser detalhista em minhas respostas. Quando possível, acrescento histórias pessoais para ilustrar o que respondo. Pergunto se entrevistadores veriam isso como um defeito?"
Não, em princípio, eles não veriam. Mas creio que começariam a ver se lhe fosse perguntado, por exemplo, se você tem alguma experiência prévia e você levasse vários minutos para formular uma resposta.
Se, de fato, o que mais estiver travando a sua aprovação for mesmo o seu hábito de esticar respostas, que poderiam ser mais breves, a solução será você entender alguns sinais que os entrevistadores dão aos candidatos.
Interromper uma resposta é o sinal mais óbvio. E duas interrupções já seriam um alerta bastante claro.
Mas há outros sinais. Por exemplo: o entrevistador cruzar os braços ou dar aquela recostada na cadeira, dois gestos que indicam desinteresse. Ou então ele checar mensagens no celular enquanto você fala, ou ele encerrar a entrevista de repente.
O que posso lhe sugerir é limitar cada resposta a três minutos, no máximo. E aguardar que o entrevistador lhe peça para expandir uma ou outra resposta. Quando ele não pedir, é porque você já terá dito o suficiente.
Max Gehringer, para CBN.
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