Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Como discernir o momento de emitir opinião ou de respeitar a hierarquia na empresa
Escreve um ouvinte: "Sempre tive opiniões fortes e defendo meus pontos de vista quando necessário. Se for preciso falar alto, eu falo. Meu gestor me avisou que esse meu procedimento é incompatível com o ambiente que a empresa deseja ter. E eu pergunto se as empresas querem ter quem brigue pelo que acha certo, ou quem baixe a cabeça e aceite ordens com as quais não concorda?"
Bom, pensando no futuro da sua carreira, que eu espero seja longa e admirável, posso lhe assegurar que as empresas querem as duas coisas.
Por um lado, quem entenda e aceite que certas determinações superiores devem ser cumpridas, sempre que não sejam atentatórias à moral, à legislação e aos direitos humanos. A isso se dá o nome de respeito à hierarquia, cujo reverso é a baderna.
E por outro lado, as empresas querem quem as defenda perante o mundo, com opiniões fortes e falando alto, se for preciso.
Os empregados que sabem entender o momento de optar por uma atitude ou pela outra, são os que chegam a cargos de direção.
Se o seu gestor convocou você para uma conversa de advertência, é provável que você esteja defendendo pontos de vista que não são, necessariamente, os da empresa. Ou que extrapolam os limites da função que você ocupa e para a qual está sendo pago.
Seu gestor não está lhe proibindo de emitir opiniões, pelo contrário. Ele só está sugerindo que você avalie melhor se a situação e o momento requerem a veemência com que você se manifesta.
Max Gehringer, para CBN.
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