Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Quando vou fazer uma entrevista, devo perguntar sobre salário?
Escreve um ouvinte: "Quando vou fazer uma entrevista, devo perguntar sobre salário? Ou é melhor aceitar o que for oferecido e primeiro mostrar serviço, para depois tocar em questões salariais?"
Boa pergunta. Com a crise prolongada, as demissões, a carência de vagas e o congelamento de salários, muitos candidatos passaram a acreditar que o entrevistador irá eliminar do processo, um candidato que começar a falar em salário, antes mesmo de saber se será contratado.
Mas esse silêncio costuma trazer uma consequência. O candidato não pergunta nada durante a entrevista, é contratado e em pouco tempo descobre que há colegas fazendo o mesmo trabalho e ganhando mais. Aí, decide abordar o chefe e ouve que aquela não é a hora de discutir aumento.
Ou, resumindo: não perguntou quando poderia e reclamou quando não deveria.
Há uma diferença entre um candidato perguntar o que vai ganhar ou entender como funciona a política salarial da empresa. Por exemplo, a função tem uma escala de níveis salariais? Em qual nível o candidato está entrando? Como funciona na empresa, a passagem para o nível seguinte?
São perguntas cabíveis e que não estão questionando se o salário é alto ou baixo, apenas visam ficar ciente da política salarial para se adequar a ela.
Se o candidato colocar a sua questão dessa forma, profissional e educada, nenhum entrevistador se recusará a esclarecer. E um potencial problema acaba antes mesmo de começar.
Max Gehringer, para CBN.
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