'Levei a culpa de um golpe que não participei e fui demitido com todo o setor' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 16/08/2010, sobre o que dizer numa entrevista de emprego, quando no emprego anterior foi feita uma demissão em massa por causa de um golpe.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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'Levei a culpa de um golpe que não participei e fui demitido com todo o setor'


Um ouvinte escreve para dizer que está vivendo uma situação peculiar, e eu concordo com ele. Aconteceu o seguinte, nas palavras do próprio ouvinte:

"A auditoria da empresa em que trabalho descobriu que alguns funcionários do meu setor estavam envolvidos num esquema de desvio de mercadorias. E a diretoria da empresa tomou uma medida drástica: dispensou todos os funcionários do setor, do gerente até o auxiliar. Eu e mais alguns colegas ficamos surpresos ao saber da falcatrua, mas não tivemos oportunidade para nos defender. Fomos demitidos em bloco, para que o caso servisse de exemplo para o resto da empresa.

A demissão não foi por justa causa, mas eu não sei como abordar esse assunto nas entrevistas que irei fazer. Devo dizer a verdade, correndo o risco do entrevistador achar que estou mentindo e que fazia parte da gangue? Ou devo inventar uma história menos contundente?"

Bom, primeiro, eu concordo que alguns entrevistadores possam desconfiar da sua honestidade, como sua ex-empresa também desconfiou. Certamente, a dispensa coletiva ocorreu porque os levantamentos da auditoria foram insuficientes para inocentar um só de vocês.

Mas, mesmo que em alguns processos você possa vir a ser prejudicado, eu sugiro que você diga a verdade. Porque se você inventar uma história, um entrevistador experiente irá ler nos seus olhos que você está mentindo.

Eu também sugiro que você diga ao entrevistador que você concorda com a decisão que sua ex-empresa tomou, em vez de tentar se defender acusando a ex-empresa de ter se precipitado ou de ser insensível. Diga que na falta de provas concretas, que pudessem separar os funcionários claramente envolvidos daqueles totalmente inocentes, a empresa optou por limpar a área com uma vassourada só. O que pode não ter sido a solução ideal, mas foi a mais coerente.

Diga isso olhando nos olhos do entrevistador e você se sairá bem. Da mesma maneira que um bom entrevistador percebe quando um candidato está mentindo, ele também percebe quando alguém está sendo sincero.

Max Gehringer, para CBN.