Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
/===================================================================================
Entrevistadores devem seguir 12 regras
Todos sabemos o que um entrevistador espera de um bom candidato. A nossa ouvinte Ana Beatriz, após passar por muitas entrevistas, listou o que um candidato espera de um bom entrevistador. São 12 dicas, muito lúcidas.
1ª: Só convoque candidatos para entrevistas após ter a certeza de que não há ninguém dentro da empresa que possa preencher a vaga.
2ª: Cumpra o horário estabelecido. Atrasar é desrespeitar o candidato.
3ª: Desligue o seu celular. Atender a uma chamada durante uma entrevista é sinal de menosprezo.
4ª: Leia o currículo antes da entrevista, para evitar perda de tempo, tanto sua quanto do candidato.
5ª: Faça a entrevista num local reservado, no qual o candidato possa se sentir minimamente confortável.
6ª: Avise que você não quer ser interrompido durante a entrevista.
7ª: Preste atenção ao que o candidato diz. Nem todos os candidatos dão respostas decoradas.
8ª: Não faça perguntas óbvias, do tipo: "Como você se sente trabalhando sob pressão?" Será que o entrevistador imagina que um candidato iria responder: "Quando eu sou pressionado eu começo a chorar e a gritar"?
9ª: Não dê a impressão de que você sabe mais do que o candidato sobre uma empresa em que ele trabalhou, a não ser que você também tenha trabalhado lá.
10ª: Respeite o candidato. Agressividade gratuita não pega bem. Querer parecer o dono do mundo, menos ainda.
11ª: Se o candidato não for o escolhido para a vaga, dê um retorno. Não o considere como um objeto descartável.
E 12ª: Lembre-se que amanhã o entrevistado pode ser você. Não trate alguém como você não gostaria de ser tratado.
Max Gehringer, para CBN.
Nenhum comentário:
Postar um comentário