Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Não cobre ex-gerente por algo que ele nunca prometeu
Um ouvinte escreve: "Há 7 meses o gerente da minha área propôs que eu fosse transferido para outro setor, como forma de acelerar o meu desenvolvimento. Aceitei a proposta, feliz da vida, e até treinei um colega para me substituir na função. Pois bem. No mês passado, circulou a notícia de que seria aberta uma vaga de coordenador em meu antigo setor. Eu tinha a certeza de que seria chamado de volta para assumir essa vaga, mas não fui. Aquele colega que eu havia treinado é que foi promovido.
Estou chateado, com a impressão de que perdi meu tempo e pior: com a sensação de que fui enganado. Porque se eu tivesse recusado a transferência e permanecido onde estava, eu teria sido o primeiro a ser considerado para a promoção a coordenador. Devo ir perguntar a meu ex-gerente por que não fui, considerando-se que ele não é o gerente da minha área atual?"
Bom, eu lhe diria que sim, você deve ir conversar com ele porque, se você não for, a sua insatisfação só irá aumentar e isso poderá acabar influindo em seu desempenho na função atual. Nessa conversa, porém, evite cobrar seu ex-gerente por algo que ele nunca lhe prometeu.
Você, na verdade, não sabe se, caso tivesse ficado onde estava, teria de fato sido o primeiro a ser considerado para a vaga de coordenador. Pode ser que você tenha sido transferido porque o seu gerente ainda não via em você, condições para assumir uma futura liderança. E por isso mesmo, ele propôs a sua mudança de setor.
Então, caso você decida bater um papo informal com seu ex-gerente, procure ser positivo. Diga que você está aprendendo bastante e um dia gostaria de voltar a trabalhar com ele. Aí, você descobrirá se essa chance realmente existe.
Max Gehringer, para CBN.
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