Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Fui demitido por falar mal da empresa no Facebook'
Um ouvinte escreve, e a história dele certamente vai interessar a muita gente. Ele conta: "Fui demitido por justa causa, por participar de um grupo no Facebook e postar comentários negativos sobre a empresa. Por ter mesmo falado mal, decidi não procurar meus direitos. Mas gostaria de saber como retornar ao mercado de trabalho com essa observação em minha carteira profissional. O que devo falar em entrevistas?"
Bom, começando pelo fim, você deve ser sincero e dizer que se excedeu em seus comentários, que eram brincadeira, porque imaginou, inocentemente, que a sua empresa não iria tomar conhecimento daquilo que você postou usando o seu nome e sobrenome. Esse é um risco que muitos funcionários estão correndo.
E é bom que todos saibam que empresas não possuem um departamento de espionagem que passa o dia inteiro xeretando redes sociais. Porém, há pessoas na própria empresa, colegas de trabalho, que por um motivo ou outro, seja inveja ou orgulho de trabalhar na empresa, denunciam o que leem. Você dificilmente saberá quem foi, mas esteja certo de que nem todos os funcionários concordam que estejam trabalhando numa péssima empresa, e saem em defesa dela.
Quanto à primeira parte, eu acredito que você deva ir à Justiça do Trabalho para tentar reverter a sua demissão para sem justa causa. Certamente, a sua empresa usou o seu caso para mandar uma mensagem geral: falou mal publicamente, leva uma justa causa. Mas parece-me que essa é uma punição exagerada e você tem boas chances de conseguir a reversão. Mas só faça isso depois de conseguir o seu próximo emprego e passar o período de experiência.
Max Gehringer, para CBN.
mas tbm ne, queria o que.. eu tbm demitiria se eu pegasse XD
ResponderExcluirNão concordo, com essa punição. .todos temos o direito da liberdade de expressão.
ResponderExcluirAlgum motivo o trabalhador tem para fazer uma crítica, e muitas vezes não é ouvido ou não tem a oportunidade de se expressar publicamente.
E em uma rede social é onde ele pode desabafar, até porque o perfil é pessoal, se houver ciência do empregador é porque algum funcionário puxa saco fofocou .
Não concordo, com essa punição. .todos temos o direito da liberdade de expressão.
ResponderExcluirAlgum motivo o trabalhador tem para fazer uma crítica, e muitas vezes não é ouvido ou não tem a oportunidade de se expressar publicamente.
E em uma rede social é onde ele pode desabafar, até porque o perfil é pessoal, se houver ciência do empregador é porque algum funcionário puxa saco fofocou .