Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Como se comportar numa entrevista para o cargo de gerente?
Um ouvinte escreve: "Já li muitas dicas sobre comportamento em entrevistas, mas a totalidade delas tem como foco vagas iniciais. São aquelas perguntas do tipo 'Qual é o seu maior defeito?' ou 'Por que você quer trabalhar conosco?'. Eu estou participando de um processo para um cargo gerencial e gostaria de saber que tipo de perguntas vou ouvir e como respondê-las."
Bom, talvez você fique surpreso, mas as perguntas são as mesmas, apenas a forma pode variar um pouco. Por exemplo, em vez de "Por que você quer trabalhar conosco?", o entrevistador lhe perguntará: "O que o atrai na nossa empresa?". E em vez de "Qual é o seu maior defeito?", será "Que tipo de situação deixa você desconfortável?".
O que o entrevistador espera com perguntas mais elaboradas é que o candidato também elabore nas respostas. Citar casos práticos ajuda bastante, porque nas entrevistas para vagas iniciais, a maioria dos candidatos ainda não tem muitas experiências pessoais para relatar.
Alguns temas que certamente serão abordados na entrevista gerencial são: estilo de liderança, inovação, desenvolvimento de equipe e resistência à pressão.
O importante é que você não estique demais as suas respostas, permitindo que a entrevista seja mais um bate-papo entre dois profissionais do que monólogos do candidato eventualmente interrompidos pelo entrevistador.
Mas vá tranquilo, porque não haverá nenhuma pergunta que você já não tenha ouvido. A diferença será mais semântica do que de conteúdo.
Max Gehringer, para CBN.
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