Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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É preciso saber explicar em entrevistas passagens curtas registradas na carteira de trabalho
Uma ouvinte escreve: "Fui contratada por uma empresa, recebi um treinamento e comecei a trabalhar. Ao completar apenas 15 dias na função, fui demitida pela responsável pela área de recursos humanos, que me disse não saber exatamente que motivos haviam levado a meu desligamento. Nem tive a oportunidade de conversar com meu chefe direto e agora pergunto: como posso explicar em entrevistas o que aconteceu? E se devo colocar em meu currículo essa passagem de somente duas semanas por uma empresa?"
Bom, se as datas da sua contratação e demissão constaram em sua carteira profissional, é melhor deixar isso claro no currículo do que se arriscar a que alguém descubra que você omitiu essa informação relevante.
Já nas entrevistas, não seria conveniente você dizer que foi dispensada em curtíssimo prazo sem saber por quê. Entrevistadores sempre ficam com o pé atrás quando ouvem uma explicação dessas.
O que um entrevistador entenderia seria o seguinte: você foi contratada e treinada como parte de um projeto que seria implantado. E esse projeto foi cancelado.
Talvez não seja bem isso, mas essa é uma explicação que faz sentido para quem ouve, já que o mercado de trabalho tem passado por tantos solavancos que adiar projetos, até que a situação melhore, não é nada de anormal.
Qualquer outro motivo que você mencione, inclusive o da sua ignorância quanto aos motivos da demissão, teria um efeito negativo.
Max Gehringer, para CBN.
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