Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Na hora da entrevista, a autocrítica dos candidatos é avaliada
Um ouvinte escreve: "Em um processo de seleção, fui solicitado a mencionar algo que eu tivesse feito de maneira incorreta e qual deveria ter sido o modo correto. Como todo empregado, eu tenho meus erros e acertos, mas estes do que aqueles, e não fico me martirizando por ter cometido um erro eventual. Qual seria a melhor resposta para esse tipo de pergunta?"
Ela tem dois objetivos. O primeiro é entender se você tem autocrítica, isto é, se admite ter errado. E o segundo é saber se você aprendeu com o seu erro e o que faria para que ele não se repetisse.
Posso lhe dar um exemplo entre muitos. Digamos que você conhecia bem o seu trabalho e por isso tomou uma decisão que não lhe competia tomar. Seu chefe criticou você por não tê-lo consultado e você entendeu onde ficava o limite entre o que você poderia fazer por conta própria e o que deveria receber permissão para fazer. E daí em diante, você passou a respeitar esse limite hierárquico.
Para o entrevistador, essa resposta significa que você reconhece seus erros, aceita críticas e passa a proceder segundo os padrões da empresa. Qualquer candidato poderia dizer a mesma coisa, mas um que consiga elaborar a resposta, citando um fato real, consegue se sobressair em relação aos demais.
Max Gehringer, para CBN.
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