Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
/==========================================================================
'Soube que funcionária nova foi demitida recentemente por mau comportamento'
Escreve uma ouvinte: "Uma nova funcionária foi contratada para trabalhar em nosso setor. Temos um ambiente de trabalho camarada e sem atritos, e daí vem a minha preocupação. Uma pessoa que conheço, e que trabalhou com essa nova contratada na empresa anterior, me contou que a demissão dela se deveu a problemas de mau relacionamento, que incluíram mentiras e fuxicos. Pergunto se eu deveria, confidencialmente, alertar o meu gestor sobre essa situação?"
Não, você não deve. Primeiro, porque a demissão da empresa anterior pode ter feito a sua nova colega repensar o comportamento.
Segundo, porque não há nenhuma prova de que a pessoa que lhe contou a história esteja dizendo toda a verdade. E nesse caso, você estaria fazendo uma afirmação com base em uma única opinião, que pode ser a de um desafeto.
E terceiro, porque ao fazer uma acusação tão séria, você estaria, indiretamente, acusando também os responsáveis pela contratação dessa funcionária de não terem feito uma avaliação correta durante as entrevistas. E isso inclui o seu gestor e o setor de recursos humanos.
Agora, pode ser que essa nova contratada seja mesmo uma casca de ferida. E conhecendo empresas, eu não tenho dúvidas de que a história dela, cedo ou tarde, irá acabar vazando pelos canais informais. E quando isso acontecer, o seu gestor saberá o que fazer, sem que você precise interferir em uma questão que não lhe compete.
Max Gehringer, para CBN.
Nenhum comentário:
Postar um comentário