'Recebi um convite para trabalhar em uma empresa menor com salário maior' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 22/04/2010, sobre as vantagens e desvantagens de se trocar um emprego em uma grande empresa, por um emprego em uma pequena empresa, mas ganhando mais.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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'Recebi um convite para trabalhar em uma empresa menor com salário maior'


Consulta de uma ouvinte que está com uma boa dúvida. "Trabalho em uma das 100 maiores empresas do Brasil", ela escreve. "Recebi um convite para trabalhar numa empresa menor, mas com um salário 30% maior. Estou em dúvida se devo aceitar."

Então, vamos por partes.

Primeiro, faça a conta da remuneração. O salário é uma parte da remuneração, mas há benefícios quantificáveis que as empresas maiores oferecem, e as menores não. Um bom plano de assistência médica, por exemplo, faz muita diferença.

Segundo, as maiores empresas não pagam os maiores salários. Como trabalhar em empresas que têm um nome e um conceito já firmados no mercado de trabalho, é o sonho de muita gente, a grande quantidade de candidatos permite que a empresa possa oferecer salários na média do mercado, e mesmo assim, consiga preencher facilmente qualquer vaga que apareça. Já uma empresa menor precisa oferecer algo mais, para atrair os melhores candidatos. E normalmente, oferece salários um pouco acima da média.

Terceiro, sair de uma empresa de grande porte para uma empresa de pequeno porte, não é difícil. Mas fazer o caminho de volta, seria bem mais complicado.

Quarto, empresas de pequeno porte oferecem poucas possibilidades de promoções. Quase sempre, são empresas familiares, e as melhores vagas ficam para membros da própria família.

Dito tudo isso, você não está apenas tomando uma decisão de mudar de emprego. Está diante de uma decisão para mudar de vida. Empresas de pequeno porte oferecem ambientes de trabalho menos opressivos, mas a sua gestão está baseada mais nos humores dos dirigentes, do que em processos formais, como ocorre em grandes empresas.

Portanto, você pode mudar e ser feliz. Mas não conseguirá construir o tipo de carreira que poderia construir na empresa em que está.

Se você tem menos de 30 anos e é ambiciosa, há uma boa possibilidade de que você venha a se arrepender da mudança. Se tem mais de 30 anos e procura um pouco de estabilidade, e uma qualidade de vida mais adequada, a mudança é válida.

Max Gehringer, para CBN.