Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Candidatos bem preparados nem sempre são contratados
Não é novidade para ninguém que para se sair bem em uma entrevista, o candidato precisa estar muito bem preparado. O que pouca gente sabe é que muitos candidatos extremamente bem preparados acabam não sendo contratados e por um motivo muito simples: eles não prestam a devida atenção ao entrevistador.
Por exemplo, o entrevistador pergunta para o candidato muito bem preparado: "O que você sabe sobre a nossa empresa?" E o candidato muito bem preparado responde: "Bom, eu li o relatório anual e os indicadores financeiros revelam um crescimento orgânico sustentável." Essa é uma resposta brilhante e péssima. Porque o candidato muito bem preparado invadiu uma área perigosa, chamada região de ignorância do entrevistador. O entrevistador pode não ter lido o relatório anual da própria empresa e já começa a ficar com raiva do candidato.
Segunda pergunta: "Se você vier a trabalhar conosco, quais são as suas expectativas?" Resposta: "Ah, é ser, um dia, o presidente da empresa." Uma resposta ambiciosa e péssima. Porque o entrevistador pode estar ocupando a mesma função há 18 anos e agora aparece um pentelho muito bem preparado dizendo que quer ser o chefe do chefe dele. A mesma coisa acontece quando o candidato menciona, só por mencionar, que fez um MBA, sem saber se o entrevistador sequer concluiu uma faculdade.
Por mais bem preparado que o candidato esteja, ele não pode esquecer que o poder de contratá-lo ou não, está nas mãos do entrevistador. Por isso, em entrevistas o candidato sempre deve procurar passar a impressão que o grande sonho da sua vida é ser um pouquinho menos do que o entrevistador é.
Max Gehringer, para CBN.
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