Entrevistas de emprego: Não conte o motivo da demissão - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 22/03/2013, sobre como em entrevistas de emprego a positividade do entrevistado é melhor do que a sua sinceridade. E sobre o assunto contar ou não o motivo da demissão da empresa anterior, pode ler também os comentários anteriores:

- Não se deve falar mal da empresa anterior voluntariamente
- O que responder sobre o porquê da saída do último emprego?
- Por que você saiu do seu último emprego?

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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Não conte o motivo da demissão

Uma ouvinte diz que está com um grande problema. Ela está fazendo várias entrevistas de emprego e sempre emperra na mesma pergunta: "Por que você saiu de sua última empresa?"

Acontece que a nossa ouvinte saiu da última empresa porque foi vítima de duas colegas sem escrúpulos. Através de fofocas, as duas conseguiram puxar o tapete da nossa ouvinte, que acabou sendo injustamente dispensada. O problema é que quando ela conta os detalhes sórdidos dessa conspiração, o entrevistador não demonstra um pingo de simpatia. Um deles até começou a fazer rabiscos numa folha de papel. E a nossa ouvinte pergunta se o mundo ficou insensível ou se ela deve esconder a verdade.

A resposta certa é a letra B. Não conte a verdade, porque ela é a sua verdade. E por mais verdadeira que possa ser, ela será sempre interpretada pelo entrevistador como sendo a sua versão dos fatos. Com certeza, se o entrevistador resolver consultar alguém de sua ex-empresa, essa pessoa contará uma outra história, diferente da sua. Mas, como entrevistadores não têm tempo para fazer acareações, o mais simples é eliminar o candidato do processo.

De modo geral, entrevistadores não apreciam candidatos que falam mal da empresa anterior. Porque, um dia, esses candidatos poderão vir a falar mal da empresa que os está contratando agora. O que você pode dizer, embora lhe doa, é que saiu em uma reestruturação de funções. Você gostava do ambiente e dos colegas e aprendeu muito durante a sua passagem por lá. Só isso e você estará pronta para a próxima pergunta.

Fica então a dica: entrevistadores apreciam pessoas sinceras, mas contratam pessoas positivas.

Max Gehringer, para CBN.