Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Ganho mais só que produzo menos que meu colega'
Já comentamos aqui vários casos de ouvintes que ganham menos do que colegas que fazem o mesmo trabalho. A consulta de hoje é a primeira em que ocorre o contrário. Um ouvinte escreve:
"Fui contratado com um salário compatível com a minha função, mas descobri que um colega ganha bem menos do que eu. Ele está na empresa há muitos anos e não tem a escolaridade que a função exige, mas tem conhecimento prático e experiência mais do que suficientes para a execução do trabalho. Confesso que devido ao pouco tempo que tenho de casa, esse colega é até mais produtivo do que eu. Ele não sabe que eu ganho mais do que ele, e quando fui contratado, o meu gerente me pediu para não comentar essa diferença salarial. Eu me sinto mal com a situação e não sei se posso ou devo fazer alguma coisa a respeito."
Bom, vamos começar pelo que é legal. Se você e seu colega têm funções com nomes idênticos e fazem exatamente a mesma coisa, a empresa está criando um passivo trabalhista. Algum dia, o seu colega poderá entrar com uma ação e requerer a equiparação, recebendo toda a diferença atrasada. Mas esse é um problema da empresa e não do nosso ouvinte.
A explicação mais plausível para o fato é que a empresa está pagando ao colega pelo que ele é, e ao nosso ouvinte, pelo que ele poderá vir a ser. A empresa acredita que não irá perder o funcionário mais antigo, mas sabe que não conseguiria contratar alguém com a formação requerida pelo mesmo salário.
O que provavelmente irá acontecer é que um dia o colega descobrirá a diferença e perguntará por que o nosso ouvinte se manteve calado. E a resposta será: "porque recebi ordens para não falar".
Resumindo a questão, a empresa do nosso ouvinte decidiu se guiar não pelo que a nós parece mais justo, mas pelo que a ela parece mais lógico.
Max Gehringer, para CBN.
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