Sou chefe de um amigo mas, pelo lado profissional, eu o demitiria. O que fazer? - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 03/12/2018, com um ouvinte que se tornou chefe de um amigo, que ele demitiria pelo lado profissional.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

Sou chefe de um amigo mas, pelo lado profissional, eu o demitiria. O que fazer?

Um ouvinte escreve: "Tenho um amigo, desde os tempos da juventude, que trabalha na mesma empresa que eu. Nossas famílias se conhecem, nossas esposas trocam mensagens pelo zap e tudo ia bem com nossa amizade, até que me tornei chefe dele.

Não levei muito tempo para descobrir que ele é o tipo de funcionário mais ou menos, que sempre deixa alguma ponta solta em qualquer tarefa que executa. Falei com ele algumas vezes, mas não adiantou, porque ele não vê a carreira com a mesma seriedade que eu vejo.

Considerando apenas o lado profissional, eu o demitiria. Pelo lado pessoal, se demiti-lo, vou me lamentar pelo resto da vida, por ter estragado uma amizade que envolve a nós dois e as nossas famílias. Você passou por alguma situação parecida?"

Sim, e mais de uma vez, por ter trabalhado em uma grande empresa de uma cidade não muito grande, onde todo mundo se conhecia, e arrumar emprego para amigos era quase uma obrigação.

Talvez o mundo corporativo tenha ficado mais sério, como você diz. Mas depois que me tornei gestor, eu sempre preservei as amizades. Transferia os amigos ineficientes para outras áreas da empresa, ou dava a eles tarefas menos complexas.

Não é o que está na cartilha do executivo perfeito, mas perfeição nunca foi o meu forte.

Só posso lhe dizer que a perda de um amigo permanente nunca será compensada pela manutenção de um cargo provisório. Os empregos passam e os amigos ficam.

Max Gehringer, para CBN.

'Uma amiga me convidou para trabalhar com ela, mas estou satisfeita no meu emprego' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 03/05/2018, com uma ouvinte que foi convidada por uma amiga a ir trabalhar com ela, mas que está satisfeita com o emprego atual.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

'Uma amiga me convidou para trabalhar com ela, mas estou satisfeita no meu emprego'

Uma simpática ouvinte escreve: "Sabe o que é? Meu cérebro e meu coração não se conversam. Muitas vezes em minha vida, quando a razão me diz para fazer uma coisa, eu acabo fazendo outra, porque tenho dificuldade para dizer 'não'. Agora estou novamente com esse dilema.

Uma amiga, com a qual trabalhei e que mudou de emprego, me convidou para ir trabalhar com ela. Sempre nos entendemos muito bem e ela seria a minha chefe. Acontece que estou satisfeita nesta empresa, mas estou quase aceitando a proposta pela simpatia que tenho a essa minha amiga. Me ajude, por favor."

Muito bem. Só para relembrar, existem três motivos para mudar de emprego. E só se deve mudar se pelo menos dois deles forem preenchidos: salário, ambiente e oportunidades.

Se a sua amiga a convidou, ela certamente enxerga a utilidade de ter você como subordinada. Agora, é a sua vez. Use o seu inefável coração para dizer que você é fã dela e adoraria ir trabalhar com ela. Aí, respire fundo, desligue o sentimento, ligue a razão e diga que você não está vendo, com clareza, os benefícios profissionais da mudança e peça a ela para lhe esclarecer melhor.

Se a explicação dela não incluir os três motivos para uma boa mudança, responda que você lamenta muito não poder ir trabalhar com ela agora, mas espera poder, algum dia. Se ela for criteriosa, irá melhorar a proposta. Se ela ficar aborrecida, não é sua amiga.

Max Gehringer, para CBN.

Não force indicação de um amigo para vaga sem conhecer bem o histórico dele - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 19/03/2018, com uma ouvinte que tem um amigo que lhe pediu para entregar o currículo dele para o presidente da empresa onde ela trabalha.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

Não force indicação de um amigo para vaga sem conhecer bem o histórico dele

Uma ouvinte escreve: "Sou secretária do presidente de uma grande empresa nacional. Trabalho com ele há oito anos, mas não temos muita intimidade, especialmente porque sou bastante introvertida. Um amigo me pediu para entregar o currículo dele para meu chefe, pedindo o favor pessoal de recomendá-lo para uma possível vaga. Qual é a sua opinião sobre isso?"

Você pode atender ao pedido do seu amigo, entregando o currículo dele, ou para o setor de recursos humanos, ou para um gestor específico, aquele do setor em que seu amigo pleiteia a vaga.

Imagino que se você tentar entregar o currículo diretamente a seu presidente, ele lhe dirá para encaminhá-lo à área competente. De maneira geral, muitos funcionários graduados em empresa têm contato com presidentes. E eles preservam a posição que ocupam, solicitando que as solicitações sejam sempre encaminhadas através dos canais adequados.

Mais uma coisa. Ao entregar o currículo para os gestores mencionados, sugiro que você não corra o risco de forçar a recomendação do seu amigo, caso você não saiba se ele tem um histórico de competência em empregos anteriores. Permita então, que os gestores que possuem informações sobre o perfil que desejam em seus subordinados, façam essa avaliação por conta própria.

E não se preocupe, porque só o fato do seu amigo poder encaminhar o currículo através de você, certamente irá fazer com que o assunto mereça a devida atenção.

Max Gehringer, para CBN.

'Quero indicar minha amiga para um emprego, mas nunca trabalhei com ela' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 15/12/2017, com uma ouvinte que tem uma amiga que pediu para indicá-la no trabalho, mas a ouvinte nunca trabalhou com a amiga para saber se ela seria boa no emprego.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

'Quero indicar minha amiga para um emprego, mas nunca trabalhei com ela'

Uma ouvinte escreve: "Uma amiga me pediu para eu indicá-la para uma vaga na empresa em que trabalho. Conheço o chefe do setor e poderia fazer a indicação, mas o problema é que nunca trabalhei com essa amiga e não sei se ela seria profissionalmente qualificada para que eu a recomende. O que você sugere?"

Em nome da amizade, você pode recomendá-la ao dito chefe, mas tomando o cuidado de só dizer o que você sabe: que a sua amiga se relaciona bem com todo mundo, por exemplo.

No tocante à execução do trabalho, deixe claro que você não pode dar referências, mas apreciaria se o chefe pudesse entrevistar a sua amiga e deduzir, por conta própria, se ela reúne condições para ser contratada. Esse é o caminho mais indicado e menos perigoso, pensando não só na situação presente, mas em outras que possam surgir.

Se você disser maravilhas sobre a sua amiga e ela for contratada, mas não mostrar no trabalho tudo o que você falou dela, você perderá a confiança dentro da empresa para fazer futuras indicações.

E pode ser que, um dia, você precise indicar alguém que realmente conheça e queira ajudar, mas terá a indicação rejeitada, por ter feito uma que levou mais em consideração a amizade do que o interesse da empresa.

Em resumo, não deixe que o respeito que você já acumulou seja minado por imaginar que, se a sua amiga não der certo no emprego, a culpa não será sua, porque a empresa achará que foi.

Max Gehringer, para CBN.

Cuidado ao contratar um amigo para a sua empresa - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 25/10/2017, com um ouvinte que quer saber o que pode acontecer caso contrate um amigo para trabalhar com ele.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

Cuidado ao contratar um amigo para a sua empresa

Um ouvinte escreve: "Sou encarregado de um setor em uma empresa de grande porte. Um amigo meu, que está desempregado, me pediu uma oportunidade e existe uma vaga aberta em meu setor. Só tenho dúvidas quanto ao que pode acontecer se eu contratar um amigo."

Vamos lá. Você pode contratar um amigo caso ele seja o melhor candidato para a vaga. Se ele não for e você contratá-lo só pela amizade, seus demais subordinados irão colocar em dúvida o seu discernimento.

E caso o seu amigo seja contratado e não demonstre ser um funcionário a altura do que a sua empresa espera, você acabará também tendo problemas com o seu superior imediato.

Mas você pode evitar tudo isso, e ao mesmo tempo tentar ajudar o seu amigo, solicitando que outras pessoas o entrevistem. Uma de recursos humanos e outra com o mesmo cargo que o seu, mas de um setor paralelo ao seu.

Tendo duas opiniões favoráveis de profissionais não ligados emocionalmente à situação, você poderá fazer a contratação.

E caso ela ocorra, é indispensável você deixar claro a seu amigo que a amizade só vale da portaria da empresa para fora, porque dentro dela, ele receberá o mesmo tratamento que você dedica aos demais subordinados.

Muitos amigos que contratam amigos deixam de enfatizar esse fato óbvio. E por isso, acabam sendo vítimas de quem confunde amizade com profissionalismo.

Max Gehringer, para CBN.

Guarde sua opinião sobre promoção de colega de trabalho para você - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 19/09/2017, com um ouvinte cujo colega foi promovido, mas ele acha que essa promoção não foi a melhor que poderia ter sido.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

Guarde sua opinião sobre promoção de colega de trabalho para você

Um ouvinte escreve: "Um colega de trabalho foi promovido a encarregado do nosso setor. Sempre me dei bem com ele, mas não me parece que ele, de fato, seja a melhor opção para o cargo. O que posso fazer para não deixar que essa minha opinião acabe me prejudicando?"

Bom, em primeiro lugar, guarde a sua opinião para você. Torná-la pública não lhe faria bem algum.

Além disso, ao assumir que a promoção foi equivocada, você estaria colocando em dúvida a capacidade de quem a decidiu: o gerente da área ou outra autoridade, que viu em seu colega, habilidades suficientes para exercer o cargo.

O segundo ponto se refere ao relacionamento direto. Muita coisa que você dizia como colega, você não deve dizer como subordinado. Você não está mais em uma posição que lhe permite discutir de igual para igual com ele. E terá que aceitar determinações que fazem parte do papel de um superior hierárquico.

Você também irá notar que seu colega mudará um pouco, até mesmo no tocante a pontos de vista em que vocês dois concordavam e que, agora, ele passou a ver de outra maneira. Isso é o que se espera dele. Com a promoção, ele passou a defender os interesses da empresa.

Eu entendo que o começo desse novo relacionamento entre vocês terá alguns solavancos. Mas tenha sempre em mente que o melhor colega é aquele que consegue ser o melhor subordinado.

Em outras palavras, faça tudo o que você gostaria que seus colegas fizessem se você é que tivesse sido promovido.

Max Gehringer, para CBN.

'Recomendei amiga para empresa que trabalhei, mesmo sabendo que ambiente era ruim' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 05/07/2017, com uma ouvinte que indicou uma amiga para uma empresa que ela havia trabalhado, mas que sabia que tinha um péssimo ambiente de trabalho.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

'Recomendei amiga para empresa que trabalhei, mesmo sabendo que ambiente era ruim'

Uma ouvinte escreve: "Uma amiga me pediu para recomendá-la para uma vaga em uma empresa, na qual eu havia trabalhado. Fiquei em dúvida se devia fazer isso não por causa das qualificações da minha amiga, mas por causa do jeito daquela empresa. É um lugar terrível para se trabalhar. Passei um ano lá e foi o pior ano da minha vida profissional.

Para não dar à minha amiga a impressão de que eu não estava querendo ajudá-la, fiz a recomendação e ela foi admitida. Passado um mês, ela me disse que a empresa é pior que um hospício, o que eu já sabia que era. E agora? O que posso dizer à minha amiga para tentar sair dessa situação sem arruinar a nossa amizade?"

Você pode dizer duas coisas. A primeira é que você fez a recomendação porque ela pediu. E a segunda coisa é você dizer que também não tem as melhores recordações daquela empresa, mas você sabe que há pessoas que se adaptam melhor do que outras a situações estressantes de trabalho. Você não se adaptou, mas isso não quer dizer que sua amiga não se adaptaria.

Então você atendeu ao pedido dela e preferiu deixar que ela, nas entrevistas, descobrisse por conta própria se aquele era mesmo o tipo de empresa em que ela se sentiria bem.

Portanto você foi uma boa amiga e eu espero que a sua amiga reconheça que você fez o que podia para ajudá-la, incluindo confiar no julgamento dela.

Max Gehringer, para CBN.

'Perdi uma promoção para o amigo do gerente' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 06/03/2017, com um ouvinte que perdeu a promoção no emprego para um amigo do gerente.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

'Perdi uma promoção para o amigo do gerente'

Um ouvinte escreve: "Surgiu uma oportunidade de promoção a gestor, em meu departamento. Éramos dois concorrentes com qualificações semelhantes e, no fim, não fui o escolhido. Ao procurar o gerente para entender por que, ele me respondeu: 'Escolhi o outro porque ele é meu amigo.' Como devo interpretar essa afirmação?"

Como uma demonstração desconcertante de franqueza. O seu gerente poderia ter lhe dado uma série de motivos, alguns que você talvez aceitasse e outros que talvez discutisse. Mas ele preferiu lhe dar aquele que realmente importava para ele: o de preferir ter como subordinado alguém que privasse da amizade dele, o que se traduz em confiança e facilidade de diálogo.

Não que você não fosse confiável ou fosse difícil de tratar. Apenas o outro já tinha dado demonstrações mais que suficientes desse bom relacionamento.

Em empresas politicamente corretas, uma coisa dessas jamais seria dita com tamanha sinceridade. Mas ainda há muitas empresas que preferem simplesmente falar a verdade com todas as letras.

Muito bem. E o que você deveria fazer diante dessa abrupta revelação? Se você não tem motivos para se queixar da empresa atual, sugiro que permaneça nela. Mas agora já sabendo que a amizade é um fator que influi em promoções.

Caso contrário, parece-me mais adequado você buscar uma oportunidade em outra empresa, do que ficar e tentar mudar a mentalidade dos amigos que promovem amigos.

Max Gehringer, para CBN.

'Meu chefe separa os subordinados entre os amigos e os crachás' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 25/11/2016, com uma ouvinte cujo chefe é mais próximo a um grupo de empregados do que a outro.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

'Meu chefe separa os subordinados entre os amigos e os crachás'

Uma ouvinte escreve: "Meu chefe separa os subordinados em dois grupos: o dos amigos e o dos crachás. Com os amigos, ele conversa, pede sugestões e os envolve nas decisões. Com o grupo dos crachás, no qual estou incluída, ele precisa ler os nomes em nossos crachás para se lembrar de quem somos. Considero esse tipo de tratamento como preconceituoso e pergunto se existe algo que possa ser feito para mudar a situação?"

Acredito que seu chefe não ofenda e nem humilhe esse segundo grupo, caso contrário, você teria mencionado isso com todas as letras. Então, primeiro, vamos tentar definir o que sejam "amigos".

Se o tratamento diferenciado a que você se refere não se estende à vida pessoal, ou seja, se o seu chefe não convida o grupo para ir à casa dele nos fins de semana e nem sai para jantar com eles, a definição de "amigo" não é acurada.

A relação de proximidade que você mencionou estaria baseada muito mais na confiança do que na amizade. E isso não é anormal. Todos nós, chefes ou não, temos mais interação com colegas que compartilham de nossos valores e opiniões e isso não é considerado como preconceito contra os demais colegas.

No caso de um chefe, é a mesma coisa, só que em nível profissional. Ele trata a todos com educação, mas confia mais em uns do que em outros.

Eu sugiro, respeitosamente, que você avalie o que o grupo privilegiado vem fazendo para merecer mais atenção e o que você precisaria fazer para se inserir nele.

Max Gehringer, para CBN.

'Devo aceitar uma proposta sabendo que minha amiga será demitida?' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 12/09/2016, com uma ouvinte que foi convidada para uma vaga que é ocupada por uma amiga.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/==========================================================================

'Devo aceitar uma proposta sabendo que minha amiga será demitida?'

Uma ouvinte escreve: "Fui convidada para uma vaga em outra empresa, mas como estou bem aqui, indiquei uma amiga que estava desempregada e ela foi contratada. Agora, passados três meses, aquela empresa voltou a entrar em contato comigo e me fez uma proposta melhor, que eu consideraria aceitar. Mas, caso eu aceite, a minha amiga será demitida, porque ela não se encaixou bem na função. O que devo fazer? Arriscar perder uma amizade por uma mudança profissional?"

Sim. Primeiro, porque certamente a sua amiga será substituída de qualquer maneira, por você ou por outra pessoa.

Segundo, porque você demonstrou a sua amizade ao indicar a sua amiga. E se ela não se saiu bem, a responsabilidade é somente dela. Você não puxou o tapete da sua amiga e certamente torceu para que ela se saísse bem.

Em todo caso, se a sua consciência pesar, você pode tentar indicar a sua amiga para outra vaga ou ajudá-la a fazer contatos para que ela consiga se reempregar.

Se depois de tudo isso a sua amiga não entender o seu lado da situação e decidir que não vai mais querer a sua amizade, talvez ela é quem não mereça ser sua amiga.

Mas eu acredito que ela entenderá, até porque você deu demonstrações suficientes de que fez o possível para ajudar e não tem a mínima parcela de culpa se o resultado dessa ajuda não foi o esperado por vocês duas.

Max Gehringer, para CBN.

'Sucesso incomoda tanto mesmo?' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 09/02/2016, que é a reprise do comentário de 23/03/2015 sobre sucesso e pedantismo.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

Sucesso incomoda tanto mesmo?

"Venho tendo uma carreira que considero bem sucedida", um ouvinte escreve. "Comparativamente, ganho mais do que qualquer pessoa que conheço com minha idade e minha formação. Aí vem o problema. Eu abro o meu salário em conversas com amigos. Sinto orgulho em mostrar que tive oportunidades e que soube aproveitá-las. Mas percebo que meus amigos não apreciam a minha sinceridade.

De minha parte, eu me sentiria contente em saber que um amigo meu está tendo sucesso, mas estou ficando com a impressão de que essa não é a regra geral. Pelo contrário, nas conversas com amigos, parece que todos eles preferem contar e ouvir histórias de gente que se deu mal na vida e no trabalho. É isso mesmo? Sucesso incomoda tanto?"

Culturalmente no Brasil, sim. Basta você ver a quantidade de programas e de notícias sobre desgraças em relação aos que relatam histórias de sucesso. A proporção deve estar ali por volta de 10 para 1.

O que você mencionou é comum em outras culturas, principalmente acima da linha do Equador, em que a divulgação de um salário é vista como incentivo para que outras pessoas se esforcem para conseguir a mesma coisa. No Brasil, isso nunca pegou bem.

O que posso lhe sugerir é usar exemplos de coisas que você fez e que deram certo, mas sem mencionar valores. E principalmente ajudar seus amigos, indicando-os para empregos melhores, talvez na empresa em que você trabalha e que deve pagar bons salários. Isso seria ser amigo, sem parecer pedante. Não estou dizendo que você seja, mas como você já percebeu, essa é a impressão que você está passando.

Max Gehringer, para CBN.

Como falar com um subordinado que é meu amigo - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 20/11/2015, com um ouvinte que se tornou chefe de um amigo e não sabe como falar com seu subordinado amigo.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

Como falar com um subordinado que é meu amigo

Um ouvinte escreve: "Trabalho em uma empresa de porte médio faz 13 anos. Há um mês e pouco, meu gerente se aposentou e fui promovido para o lugar dele. Tudo ótimo, se não fosse por um detalhe. Um colega de trabalho é amigo meu de longa data, desde antes de nós dois entrarmos nessa empresa.

Agora que se tornou meu subordinado, ele está usando a nossa amizade para agir como se fosse um subchefe informal, inclusive dando ordens a seus colegas de trabalho, coisa que ele não tem nem o cargo e nem a autoridade para fazer.

Qual a melhor maneira de dizer a ele que amizade é uma coisa e trabalho é outra, sem que isso estrague nossa relação pessoal e influa negativamente na profissional?"

Vamos lá. Você deve dizer a ele, sem rodeios, o que acabou de escrever, só que na ordem inversa: que você quer manter a amizade que sempre tiveram, mas que a sua nova função obriga você a tratá-lo como subordinado, sem favorecimentos em relação aos demais subordinados.

Aí pergunte se ele vê nessa relação profissional, algum empecilho para que a velha amizade continue e se fortaleça. Provavelmente ele lhe responderá que tudo bem, tudo certo, que agora você é chefe, mas ele continua seu amigo. Agradeça e, nesse momento, não mencione nenhum problema.

No próximo momento em que ele der uma ordem a alguém, chame-o novamente. Relembre a conversa que vocês tiveram e peça para ele não fazer mais isso.

Caso ele se ofenda e decida esfriar a amizade, paciência. Amigo que age assim não merece ser amigo.

Max Gehringer, para CBN.

Le Gouffre [curta animação]

Le Gouffre é um curta de animação absolutamente incrível. De fato, é uma daquelas obras que merecem o conselho de "Assista!", sem nenhuma restrição.

O curta de animação nos conta a história de dois jovens amigos aventureiros que acabam se deparando com um grande obstáculo: um grande cânion, que dá nome ao curta. "Gouffre" pode ser traduzido como "abismo". O curta não tem diálogos, por isso, pode assistir sem se preocupar se vai entender ou não. Vejam:


Le Gouffre from Lightning Boy Studio

Em sua descrição, Le Gouffre se diz como um conto inspirador sobre amizade, sacrifício e conquistar o impossível. É uma definição perfeita.

Le Gouffre é o primeiro curta de animação produzido pelo Lightning Boy Studio, um trio formado por Carl Beauchemin, Thomas Chrétien e David Forest, três jovens que se conheceram em 2009 enquanto frequentavam uma escola de animação. E se você quiser saber um pouco sobre como a animação foi feita, eles disponibilizaram também um pequeno making-of:


The Journey Behind Le Gouffre from Lightning Boy Studio.

Aprenda a ser Chefe: Chefe deve sempre estar seguro das indicações que faz - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 09/03/2015, com a série "Aprenda a ser Chefe", sobre como proceder quando um amigo pedir uma indicação de emprego.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

Aprenda a ser Chefe: Chefe deve sempre estar seguro das indicações que faz

É muito importante ter um círculo de relacionamentos profissionais. Na hora apropriada, essas pessoas poderão fazer uma indicação ou dar uma boa referência, e a isso se dá o nome de networking. E quem ocupa um cargo de chefia é sempre procurado por quem está precisando.

Sendo chefe, você certamente costuma receber pedidos para fazer uma indicação de um amigo ou de um parente para uma vaga na empresa, normalmente alguém que esteja desempregado. Dizer "não posso" seria uma má decisão. Porque hoje alguém está precisando de você e amanhã você é que poderá precisar de alguém.

Se você pode fazer uma indicação, deve fazê-la. Tomando, naturalmente, o devido cuidado para não se queimar. Empresas não contratam funcionários porque eles têm bons amigos, mas porque eles serão bons profissionais.

E quando a empresa confia no julgamento de um chefe que fez uma indicação, parte da responsabilidade é transferida para ele. Por isso, você precisa estar seguro quanto às indicações que fará.

Todos nós temos amigos que queremos ajudar. Mas, no fundo, nós sabemos que alguns deles não são modelos bem acabados de eficiência. Em alguns casos, temos a certeza de que eles não estão nem aí com o trabalho, porque eles mesmos já confessaram isso em rodas de amigos.

E aí vem aquela história do bicho. Se você não indicar o amigo, poderá perder a amizade dele. E se indicar, poderá perder a confiança da empresa. A única maneira de resolver a situação é dividindo a responsabilidade por três.

Indique o amigo para uma entrevista, mas avise a quem for entrevistá-lo para ser bem meticuloso na avaliação. Quanto ao amigo, diga que você fez a sua parte ao indicá-lo, mas que a empresa tem um processo de seleção bastante rigoroso e por isso ele precisa se preparar muito bem para a entrevista.

Resumindo, como regra geral, não misture as coisas. Não indique um amigo porque não há alternativa melhor para você. Indique porque será a melhor alternativa para a empresa.

Max Gehringer, para CBN.

Aprenda a ser Chefe: Amigo chefe não é respeitado pelos subordinados - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 04/03/2015, com a série "Aprenda a ser Chefe", sobre como ficam as amizades depois de você se tornar chefe.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

Aprenda a ser Chefe: Amigo chefe não é respeitado pelos subordinados

Você é o chefe amigo ou é o amigo chefe? São duas coisas bem diferentes.

Com alguns de seus subordinados, você sempre teve uma relação bastante próxima, fruto de anos e anos de convivência, desde antes de você se tornar chefe deles. Vocês saiam juntos para jantar e conversavam sobre aquelas banalidades que os colegas conversam, como fazer piadas sobre gerentes e diretores da empresa. Ao se tornar chefe, o que você deve fazer para manter a sua autoridade, mas sem perder amizades que já duram anos?

Simples. Você precisa ter uma conversa bem pessoal com esses seus colegas, um a um. Nessa conversa, não comece falando de banalidades, senão o respeito já vai para o ralo. Entre direto no assunto e explique a diferença entre um chefe amigo e um amigo chefe, que é a seguinte: ser chefe amigo é bom, ser amigo chefe não é. O chefe que é amigo respeita os subordinados. O amigo que é chefe não é respeitado por eles.

Você precisa deixar claro que quer continuar a ser amigo fora da empresa, mas que isso só irá acontecer se os amigos virem você, dentro da empresa, como chefe. Não porque você deixou de ser o que era, mas porque a empresa depositou em você a confiança para exercer um novo cargo. E se você for tratado como um amigo chefe, você perderá o cargo e seus colegas perderão um amigo.

Portanto, para o bem de todos, solicite a compreensão do subordinado amigo. Se ele não entender a situação, ele não merece ser subordinado. E se ele resolver deixar de ser o seu amigo, é porque ele não merecia a sua amizade. Amigos de verdade apoiam amigos. No fracasso e no sucesso.

Max Gehringer, para CBN.

'Fui criticada pelo meu chefe por trocar e-mails com assuntos profissionais com um amigo' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 27/10/2014, com uma ouvinte que foi criticada pelo chefe direto por ser amiga do gerente da área e trocar e-mails com ele falando de assuntos profissionais.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

'Fui criticada pelo meu chefe por trocar e-mails com assuntos profissionais com um amigo'

Uma ouvinte escreve: "Consegui o emprego que tenho graças a um amigo que ocupa um cargo de gerência na empresa. Eu fui alocada no setor dele, mas não me reporto diretamente a ele. Entre nós dois, há um supervisor, que é o meu chefe direto. Desde antes de vir trabalhar aqui, eu trocava e-mails com esse meu amigo gerente e continuei a fazê-lo após ser contratada. Nesses e-mails comento muitos assuntos, inclusive os profissionais, porque, afinal, eles fazem parte da vida de nós dois.

Só que o meu supervisor viu e leu um desses e-mails, em que eu relatava uma situação que ocorreu em nosso setor. Ele me criticou, dizendo que eu estava sendo antiprofissional. E eu tentei explicar que nem tinha me passado pela cabeça prejudicar a alguém, e principalmente a ele, mas ele não aceitou as minhas explicações. Pergunto se estou errada?"

Sim, está. Não só você, como também o seu amigo gerente, que não lhe pediu para separar a amizade do trabalho. Você é subordinada a seu supervisor. E qualquer situação referente a trabalho, que deva ser levada a conhecimento do gerente, deve ser informada pelo supervisor.

Para entender melhor, coloque-se no lugar do seu supervisor e imagine como você reagiria se descobrisse que um subordinado seu estivesse escrevendo para seu chefe direto, sem o seu conhecimento.

Nada impede que você mantenha a sua amizade com o gerente. Mas eu lhe recomendaria, no mínimo, que você deixasse de usar o e-mail da empresa para mensagens pessoais entre vocês.

Max Gehringer, para CBN.

'Fui convidado para participar de processo seletivo, mas não sei se devo contar para o chefe/amigo' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 18/02/2014, com um ouvinte cujo chefe é amigo de longa data e que recebeu uma proposta para participar de um processo seletivo e agora não sabe se conta ou não para o chefe/amigo.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

'Fui convidado para participar de processo seletivo, mas não sei se devo contar para o chefe/amigo'

Um ouvinte escreve: "Meu chefe direto é meu amigo de longa data e foi ele quem me indicou para esta vaga que ocupo. A questão é a seguinte: recebi um convite para participar de um processo de seleção em outra empresa. A vaga é muito atrativa e quase dobraria o meu salário atual caso eu fosse o escolhido. Minha dúvida é se devo falar com meu chefe/amigo sobre isso, ou se aguardo até o processo avançar um pouco mais. Não quero misturar profissionalismo com amizade, mas não estou enxergando claramente a linha que separa as duas coisas."

Bom, vamos começar pelo princípio. O chefe do nosso ouvinte o indicou para a vaga atual porque o ouvinte era competente ou porque era amigo? Digamos que foram as duas coisas. Um amigo competente.

Agora, na relação entre ambos no trabalho, o chefe amigo trata o subordinado amigo como amigo ou como subordinado? A diferença é que amigos perdoam deslizes de amigos, mas chefes precisam ser mais severos com os seus subordinados.

Se o chefe está se comportando mais como amigo do que como chefe, relevando algumas pisadas na bola do amigo, que ele não releva nos demais subordinados, então esse é um amigo de verdade. Não exatamente um bom chefe, mas um ótimo amigo. Se for este o caso, o ouvinte deve falar já, que está participando do processo, ou a amizade irá para o vinagre.

Porém, se o chefe se comporta como chefe, isso significa que ele entende a diferença entre amizade e profissionalismo. Portanto, o nosso ouvinte deve se comportar da mesma forma. Isto é, fazendo o que faria se o chefe não fosse amigo de longa data.

Max Gehringer, para CBN.

'Colega de trabalho solicitou um empréstimo e não sei o que fazer' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 06/12/2013, sobre o que fazer quando um colega de trabalho pedir dinheiro emprestado.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

'Colega de trabalho solicitou um empréstimo e não sei o que fazer'

Uma ouvinte escreve: "Uma colega de trabalho me solicitou um empréstimo. Pedi a ela um tempo para checar minhas contas e meus compromissos e não sei o que fazer."

Comecemos então pelo básico. Pode-se emprestar dinheiro para um amigo que esteja passando por necessidade. Já um colega de trabalho pode até vir a se tornar um amigo, mas isso é muito mais raro do que parece. E somente se descobrirá se realmente se tornou, depois que cada um seguir o seu próprio caminho profissional. Se cinco anos depois de estarem em empresas diferentes os dois continuarem a se encontrar e a se comunicar com frequência, a amizade de fato se consolidou.

Mas enquanto os dois estiverem trabalhando juntos, o colega de trabalho que pede dinheiro emprestado, por mais que pareça um futuro amigo, precisa ser visto como alguém que está recebendo um favor especial. E, portanto, precisará cumprir com o compromisso de pagar no dia certo.

E se houver dúvidas quanto a isso, como por exemplo, se o colega for um notório gastador que vive com o cheque especial estourado, o empréstimo deve ser negado, com um simples "Sinto muito, mas não tenho condições no momento". E se o empréstimo for feito, será preciso ter alguma garantia formal, como uma promissória.

Eu já vi casos, e não foram poucos, de colegas de trabalho que ficaram indignados por terem sido lembrados por quem lhe fez um empréstimo, de que o dia acertado para o pagamento havia vencido há uma semana. Por isso, com raríssimas exceções, vale a regra de que não emprestar é a melhor opção, por ser a que causará menos problemas.

Max Gehringer, para CBN.

Melhores amigos: animais de estimação juntos na fotografia de Ren Netherland

Já falei anteriormente do trabalho do fotógrafo americano Ren Netherland quando mostrei sua série Extreme Pets, com cachorros fantasiados. Desta vez trago uma série de fotografias de Ren Netherland mais convencional e, na minha opinião, muito mais meigo (daqueles que derretem o coração de qualquer um que goste de cães, gatos e animais de estimação em geral).

Em sua série Best Friends (Melhores Amigos), o fotógrafo retratou dois ou mais animais de estimação juntos, em estúdio. Detalhe: na maioria das vezes, eram dois animais de diferentes espécies, quase sempre cachorros e gatos em dupla. Mas também temos amigos inusitados, como um cão da raça Dachshund (salsicha) e um papagaio, um gato e uma cacatua, um cachorro e um camundongo e até mesmo um coelho e um patinho.

Vejam os melhores amigos - animais de estimação juntos na fotografia de Ren Netherland:

Imagens via site de Ren Netherland - Animal Photograhy - Best Friends.

'Fui chamado de traíra por não contar que meu amigo seria demitido e que eu ficaria com o cargo dele' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 23/07/2013, com um ouvinte que não contou ao amigo que ele seria demitido e foi chamado de traíra.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

/===================================================================================

'Fui chamado de traíra por não contar que meu amigo seria demitido e que eu ficaria com o cargo dele'

Um ouvinte conta uma história lancinante. "Meu gerente era um amigo meu de longa data", ele escreve. "Nós nos conhecíamos muito antes de entrarmos na empresa. Um dia, o meu diretor me chamou para conversar e me comunicou que meu amigo gerente seria demitido e que eu seria promovido para o lugar dele. O diretor me pediu sigilo absoluto e eu acatei a ordem. Uma semana depois, meu amigo foi demitido e eu fui anunciado como seu substituto.

E aí aconteceu o que eu temia: meu amigo me acusou de ser traíra, por não ter contado a ele o que eu sabia. E ainda me disse que eu deveria ter recusado a promoção, em nome da nossa amizade. Eu creio que fiz o que era correto fazer dentro das circunstâncias, mas gostaria de saber a sua opinião."

Bom, não existe uma resposta definitiva para um caso desses, porque cada um pode ter a sua própria opinião sobre a zona cinzenta em que o profissionalismo e a amizade se misturam e se confundem.

Mas posso lhe dizer o que eu faria. Sem dúvida, eu teria contado a meu amigo. Haveria um risco: o de ele ir falar com o diretor antes da demissão e me prejudicar. Mas eu esperaria que ele fosse tão meu amigo ao ficar calado, quanto eu fui amigo dele ao contar. Quanto à segunda parte, de recusar a promoção, eu não recusaria. Pelo simples motivo de que isso não iria impedir a demissão do meu amigo.

Porém, entendo que nenhuma decisão seria inteiramente satisfatória, tanto que o nosso ouvinte se comportou de modo extremamente profissional, embora não tenha sido extremamente amigo. Aí cabe a cada um pesar, com cuidado, o quanto preza um amigo e o quanto vale um passo importante na carreira.

Max Gehringer, para CBN.