A primeira vez que te vi

Eu ainda me lembro da primeira vez que eu te vi. Era a quinta-feira da primeira semana de agosto de 2006. Eu havia chegado na empresa bem cedo, pro meu primeiro dia de trabalho, um pouco antes das sete e meia da manhã. A moça do RH havia me dito que esse era o horário padrão. Me enganou.

Eu fiquei esperando do lado de fora da sala do chefe do departamento, para saber exatamente aonde iria trabalhar. Mas claro que o T., chefe do departamento, demoraria a aparecer, ele só chegaria quase as nove, que era mais ou menos o horário normal dele. Chefe tem a regalia de não precisar chegar no horário certinho, não?

Um pouco depois das oito, eu acho, foi a primeira vez que eu te vi. Você estava vestindo calça jeans e um moleton azul claro. Eu não achava que estava fazendo frio, mas eu sempre fui mais calorento.

Eu estava sentado numa poltrona bem de frente para o corredor, quando vi uma mulher de cabelos pretos lisos curtos, vindo pelo corredor, com as mãos nos bolsos, andando nem tão devagar nem tão rápida, e com a coluna um pouco curvada pra frente, mal de pessoas como nós, que ficam o dia inteiro na frente do computador.

Você veio e perguntou pelo T. A secretária, disse que ele não havia chegado ainda. E você virou e se foi.

E essa foi a primeira vez que eu te vi. Vindo e indo.

Faz tempo que eu não vejo você com aquele moleton azul claro... Me pergunto se a minha memória não anda me enganando.

Mas me lembro de que pensei naquela hora algo assim: "uau, seria bom trabalhar com ela". Não, eu não tinha a mínima idéia de quem você era. Mas hoje, não posso deixar de notar que naquela hora, havia um certo deslumbramento, uma boa primeira impressão. Que só melhorou desde então, diga-se de passagem.

Porque eu acho que eu não tinha consciência na época, mas hoje, eu vejo que naquele momento eu me apaixonei. Por você.

Fotos de cães e gatos

Há algum tempo eu coleto fotos de cães e gatos juntos, em situações engraçadas ou simplesmente meigas. (ah, vai falar que não acha bonitinho um filhote?)

Aqui vão algumas dessas imagens:

(Tem um estranho no ninho.)


(Ah, que sono bom...)


(Posando pra foto.)

(Eis um cachorro paciente.)

(Juntos planejando o grande golpe, ou só babando.)


(Cachorros folgados.)

(Gatinho folgado e valente.)

(Um montado sobre o outro. Um cão, um gato e três roedores.)

(Salvem o gatinho!)

(Cuidando juntos do filhote.)

(O gato preto vem se aproximando e...)

(Ah, beijo em público não.)


(Beijinhos.)

Como conseguir aumento - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 08/01/2009, com a grande dica de como conseguir um aumento: conseguir uma proposta melhor de outra empresa.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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Como conseguir aumento?


"Quero saber como faço para conseguir um aumento", pergunta com retumbante clareza, o nosso ouvinte Mauro.

É o seguinte, caro Mauro. Em sua esmagadora maioria, os pedidos individuais de aumento são negados. Porque quem pede, sempre tem um bom motivo para pedir, mas nunca consegue convencer a empresa de que ela tem um bom motivo para dar.

E isso ocorre por uma razão muito simples: quem está de olho num aumento enxerga a empresa como a solução do problema, e não como parte interessada no problema. Aqui vão cinco exemplos de boas razões para exigir um aumento:

Primeiro: meus colegas de outras empresas ganham mais do que eu.

Segundo: já faz quatro anos que eu não recebo aumento.

Terceiro: meu cheque especial está estourando todos os meses.

Quarto: minhas despesas aumentaram muito.

Quinto: pessoas que entraram na empresa bem depois de mim, estão ganhando mais do que eu.

Esses são motivos razoáveis? Claro que são. Porém, são todos motivos unilaterais. Analisando friamente, a empresa não tem nada a ver com nenhum deles.

Por isso, 8 de cada 10 aumentos são concedidos quando a empresa se torna parte integrante do problema. Ou seja, quando o bom empregado recebe uma proposta melhor.

Aí, a empresa teria que contratar um substituto. E isso gera custos. Ela teria que treinar o substituto. Mais um custo. Durante algum tempo, o substituto teria uma produtividade menor. Outro custo. E finalmente, se o substituto não der certo, todo o processo teria que recomeçar. Um tremendo custo.

Portanto, o mais razoável para uma empresa é fazer uma contra-proposta e segurar o funcionário. O melhor caminho para conseguir um aumento, Mauro, é passar o mico para a empresa.

Mas, e se o funcionário não conseguir uma proposta melhor? Aí, infelizmente, ele continua com o mico.

Max Gehringer, para CBN.

Sete dicas para começar bem no novo emprego - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 08/01/2009, com 7 dicas para começar bem em um novo emprego.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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Sete dicas para começar bem no novo emprego


"Olá. Meu nome é Felipe. Já passei por 4 empregos e nunca consegui construir uma boa imagem perante meus novos colegas de trabalho. Não sei o que estou fazendo de errado."

Vamos lá, caro Felipe. Sete dicas para começar bem no novo emprego.

Primeira: já no primeiro dia, apresente-se para cada um dos colegas. Um aperto de mão e um "muito prazer" já é suficiente. Não saia beijando ou tocando colegas, antes de saber se essa é a cultura da empresa.

Segunda: nunca use sua ex-empresa como exemplo positivo para nada. Pelo contrário, só a mencione para mostrar que a empresa atual é muito melhor.

Terceira: dedique um minuto para perguntar a cada um dos colegas, alguma coisa que você já sabe. As respostas que você ouvirá, tanto em conteúdo quanto em forma, irão mostrar quem são os colegas para os quais você poderá, no futuro, perguntar as coisas que você não sabe.

Quarta: não conte suas belas histórias de sucesso profissional, ou de viagens ou de cursos. Mostre-se interessado apenas nas histórias dos seus colegas. E faça para eles, aquelas perguntas de deixar a bola pingando, para que seus colegas possam se sentir bem ao responder.

Quinta: em hipótese alguma, faça qualquer comentário pessoal sobre colegas de trabalho. Você ainda não sabe quem é amigo de quem. E por enquanto, você só sabe que ninguém ainda é seu amigo.

Sexta: se você receber um convite para se reunir com um grupo após o expediente, vá. Fique meia hora e ache com jeito simpático de dizer, que infelizmente você não poderá participar desses encontros com frequência. Isso evitará que você caia na arapuca das panelinhas.

E sétima: integre-se ao grupo. Se você, por exemplo tem um celular de última geração, que só você tem, vá usá-lo escondido no banheiro.

Só depois que você provar que sabe ser igual, é que você poderá começar a demonstrar que pode ser diferente.

Max Gehringer, para CBN.

Paraíso - Rakuen

Eu já disse uma vez, que certas músicas me tocam desde a primeira vez que as ouvi. Como se despertassem antigas lembranças, saudades escondidas.

E isso acontece mesmo com músicas cuja letra eu não tenho a mínima noção do que diz. Como no caso de Rakuen, da banda japonesa, já desfeita, Do As Infinity. Essa é uma das músicas mais conhecidas deles (pelo menos, no meio otaku), já que ela foi tema de encerramento do quarto filme do Inuyasha.

De alguma maneira, toda vez que eu ouço essa música, me aperta o peito. E muitas vezes, acompanhando o clipe, me dá lágrimas nos olhos. Que eu não sei explicar. Apenas é.

Veja o clipe, que tem legendas em inglês (e também em japonês, se quiser acompanhar no original =P).


(Link para o youtube, onde você pode ver o vídeo, maior e em alta definição).

Letra e tradução (pegas do Animeblade):

Rakuen (Paraíso)

Dare mo ga mina shitteru
Kese ya shinai kizu wo
Dore kurai tsuzuku no
Mou iranai yo

Todos sabem que as cicatrizes não somem
Quanto tempo permanecerão?
Nós não precisamos mais delas

Dare mo ga mina matteru
Arasoi no nai hibi wo
Sen jo no heishi tachi
Omoidashite yo
Ima haha no nukumori wo

Todos esperam pelos dias em que não houverem mais guerreiros
Soldados no campo de batalha:
lembrem-se agora
do calor fraterno de suas mães

Kono hageshii naku
Hiroi sekai ni
Jibun dake no chizu egaite
Namida koraete bokura wa aruite yukou yo

Neste mundo infinitamente longo,
eles desenham seus próprios mapas
e seguem andando, enquanto retém
as suas lágrimas

Tachi agare ima
Hora nando demo
Nemurerushi shiyobi ogoshite
Ikite ikunda ashita e

Levantem-se! Hei, acordem
os seus leões adormecidos quantas vezes
for necessário
E eles seguem vivendo rumo ao amanhã

Dare mo ga mina motteru
Hito kakera no ai wo
Ikundemo nani hitotsu
Umarenainda yo
Sonna no mou iranai yo

Todos seguram
uma única porção de amor
Se você odeia, nenhuma delas
irá brotar
Eles não precisam deste tipo de coisa

Kono kagiri aru jikan no nagare
Mata miru rakuen mezashite
Doko made datte
Bokura wa aruite yukou yo

Neste tempo limitado,
siga para um paraíso que você ainda não vê
Eles continuarão a caminhar não importa o quão longe isto os leve

Furi mukanaide
Mae dake wo mite
Sono karada kuchi hateru made
Ikite ikunda mirai e

Não olhe para trás, só olhe adiante
E eles seguem vivendo rumo ao futuro
até que os seus corpos se deteriorem

Omoidashite yo
Ima haha no nukumori wo

Lembre-se agora
do calor fraterno de sua mãe

Kono hageshii naku
Hiroi sekai no
Mata miru rakuen mezashite
Doko made datte
Bokura wa aruite yukou yo

Siga para um paraíso que você ainda não consegue enxergar
neste mundo infinitamente longo
Eles continuarão a caminhar não importa o quão longe isto os leve

Furi mukanaide
Mae dake wo mite
Sono karada kuchi hateru made
Ikite ikunda mirai e

Não olhe para trás, só olhe adiante
E eles seguem vivendo rumo ao futuro
até que os seus corpos se deteriorem

Os 10 erros que um chefe pode cometer - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 07/01/2009, com os 10 erros que um chefe pode cometer.

Esse comentário (e os comentários de alguns dias atrás) são repetidos, porque provavelmente o Max deve estar de férias. Mas como eu não havia feito a transcrição deles, aqui vai.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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Os 10 erros que um chefe pode cometer


"Meu nome é Mariana. Na semana que vem, passarei a chefiar um setor com 8 funcionários que são meus atuais colegas. Como eu nunca fui chefe na vida, estou em dúvida se devo continuar a ser como sempre fui ou se devo mudar alguma coisa."

Cara Mariana, vou lhe dar uma lista dos 10 erros que um chefe pode cometer. Basta você fazer o contrário e tudo dará certo.

Primeiro erro: má comunicação. É um chefe não dizer exatamente o que ele quer e depois reclamar que o subordinado não fez o que ele queria e como ele queria.

Segundo: não elogiar. Se um chefe não sabe reconhecer um trabalho bem feito, o subordinado não terá estímulo para fazer melhor ainda.

Terceiro: criar um ambiente de desconfiança. Isso acontece quando o chefe critica um subordinado para outro subordinado, ao invés de falar diretamente.

Quarto: não defender os subordinados. Chefes devem ser um escudo para o seu pessoal. E não um cúmplice das críticas alheias.

Quinto: prometer o que não pode cumprir. Muitas vezes, para incentivar os subordinados, os chefes fazem promessas que dependerão de aprovação superior.

Sexto: não cumprir o que prometeu. Quando o chefe esquece o que falou, o subordinado deixa de acreditar em novas promessas.

Sétimo: aceitar bajulação. Chefes que apreciam puxa-sacos, perdem o respeito do resto dos subordinados.

Oitavo: falta de educação. Chefes que tratam os subordinados na base do grito, ou da ofensa, não estão mostrando poder. Estão demonstrando insegurança.

Nono: fugir da responsabilidade. É empurrar um problema com a barriga ao invés de dar uma resposta clara para um subordinado.

Décimo e pior de todos: soberba. Achar que por ser chefe, virou deus. O chefe é apenas um igual que tem um título, temporário e provisório.

Decore essa lista, cara Mariana. Porque ela já está na cabeça de todos os seus subordinados.

Max Gehringer, para CBN.

O que você vai fazer hoje?

É aquela eterna batalha: quando eu tenho tempo, não tenho dinheiro pra fazer nada. E se eu tiver dinheiro, não tenho tempo. Porque eu ainda não consegui chegar no estágio em que eu tenho tanto dinheiro pra não ter que trabalhar.


Gráfico orgulhosamente surrupiado do Indexed, que sempre tem um novo gráfico com esses pequenos fatos da comédia da vida.

As quatro fases da carreira profissional - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 06/01/2009, sobre as quatro fases da carreira profissional.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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As quatro fases da carreira profissional


Uma carreira profissional tem 4 fases. Para quem quiser avaliar se está à frente ou atrás da fase em que deveria estar, aqui vão elas:

A primeira fase vai dos 18 aos 25 anos: é a fase do aprendizado.

Durante esse período, um jovem tem a impressão de que ganha menos do que deveria estar ganhando, e que recebe menos oportunidades do que deveria receber. É verdade. Na fase do aprendizado, a diferença entre o que o jovem ganha e o que deveria estar ganhando, é o que ele paga para aprender.

A segunda fase vai dos 26 aos 34 anos: é a fase da coragem.

O profissional já aprendeu todas as coisas básicas essenciais e sai procurando opções. Ou na empresa ou fora dela. Essa é a fase das grandes mudanças: de empresa, de cidade, de país ou de galáxia. Logo, um jovem de 26 anos, que ainda está procurando uma vaga de estagiário, já ficou para trás. Ele está na fase do aprendizado quando deveria estar na fase da coragem.

A terceira fase vai dos 35 aos 45 anos: é a fase da colheita.

Nesses 10 anos, ocorrem as promoções para cargos melhores e o salário dá um belo salto. Como medida, o salário de alguém com 40 anos deveria ser, no mínimo, 10 vezes maior do que era aos 20 anos.

Dos 46 anos em diante, vem a fase da inércia.

O funil das boas oportunidades fica mais estreito. E poucos passarão por ele. Quem tem mais de 46 anos, evidentemente acredita que tem a mesma energia que tinha aos 25, além de ter mais experiência. É verdade, mas o mercado de trabalho é meio cruel e não reconhece isso. Na fase da inércia, começa a busca pela estabilidade.

Por isso, quando um profissional pergunta: "o que está acontecendo comigo?", a resposta quase sempre é: você deixou uma fase da carreira passar sem aproveitar. Para recuperar o tempo perdido, você terá que saltar uma fase inteira. Não é fácil, mas é possível.

Na vida profissional, nada é impossível. Só vai ficando complicado na medida em que o tempo passa.

Max Gehringer, para CBN.

Stand by me

Vi o clipe de Stand by me, feito pelo Playing for Change, no Ajaxtube e me dei conta de que nunca tinha postado essa música, mesmo ela sendo uma das minhas preferidas.

Pra contextualizar, o Playing for Change é em suas próprias palavras, "um movimento multimídia criado para inspirar, conectar e trazer paz ao mundo, através da música". Um dos projetos do grupo é fazer 'canções globais', ou seja, criar vídeos musicais com artistas de diversas partes do mundo, cantando uma só canção. E o primeiro desses vídeos, é esta versão de Stand by Me:



Eu gosto muito dessa música. Talvez por ela conseguir dizer o que eu nunca consegui. Porque em certos momentos, não importa a escuridão que nos envolva, o frio que nos cerque, alguém ao nosso lado pode ser a única chama que nos resta.

Originalmente gravada por Ben E. King, Stand by Me é uma daquelas músicas com inúmeras versões. Uma delas, cantada pelo próprio Ben E. King, está no vídeo abaixo (e com legendas em português). Não estranhe a molecada do clipe, eles estão lá por causa do filme "Conta Comigo", que em inglês também é "Stand by Me":



Letra e tradução:
Stand by Me

When the night has come
And the land is dark
And the moon is the only light we'll see
No, I won't be afraid
No, I won't be afraid
Just as long as you stand
Stand by me

Quando a noite tiver chegado
E a terra estiver escura
E a lua for a única luz que veremos
Não, eu não terei medo
Não, eu não terei medo
Desde que voce fique,
Fique comigo

(Refrão)
And darling, darling,
stand by me,
oh now stand by me,
stand by me, stand by me

E querida, querida,
Fique comigo,
Oh, agora fique comigo,
Fique comigo, fique comigo

If the sky that we look upon
Should tumble and fall
And the mountains should crumble to the sea
I won't cry, I won't cry,
No, I won't shed a tear
Just as long as you stand
Stand by me

Se o céu que vemos lá em cima
Desabassem e caissem
E as montanhas desmoronassem no mar
Eu não chorarei, eu não chorarei,
Não, eu não derramarei uma lágrima
Desde que voce fique,
Fique comigo

And darling, darling, stand by me, oh stand by me
Stand by me, stand by me, stand by me, yeah

E querida, querida, fique comigo
Oh, agora fique comigo, fique comigo

(Refrão)

Whenever you're in trouble won't you stand by me, oh
Stand by me
Oh stand by me, stand by me, stand by me

Sempre que você estiver com problemas, voce não ficará comigo?
Oh, fique comigo, fique comigo, fique comigo

Os dez indícios de que chegou a hora de pedir demissão - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 05/01/2009, com 10 sintomas de que a hora de mudar de emprego já passou. Eu, particularmente, só sofro das duas últimas. =P

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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Os dez indícios de que chegou a hora de pedir demissão


O ouvinte Aurélio vai direto ao assunto: "Qual é o momento certo para mudar de emprego?" E ele explica: "Não estou feliz aqui onde trabalho, mas não quero sair só por sair. E correr o risco de jogar fora o que já consegui."

Caro Aurélio, existem dez sintomas de que a hora de mudar de emprego já chegou. Vamos a eles:

O primeiro: de manhã, ao acordar, você fica alguns minutos pensando como seria bom se hoje fosse domingo.

O segundo: ao chegar à empresa, você não vê nada que o agrade. Sua impressão é a de que tudo é igual ao que era ontem, e igualzinho ao que será amanhã.

O tercerio: durante o expediente, você olha constantemente para o relógio. E fica com aquela sensação de que o tempo demora a passar.

Quarto: você não tem vontade de conversar com os colegas.

Quinto: você demonstra impaciência quando um colega se aproxima só para jogar conversa fora.

O sexto: na terça-feira você já começa a pensar que a sexta-feira está chegando.

O sétimo: qualquer trabalho fora da rotina, que apareça, você interpreta como mais serviço, e não como uma oportunidade de fazer algo diferente.

O oitavo: você recebe qualquer crítica como se ela fosse uma ofensa pessoal. E fica irritado porque só você é criticado, quando seus colegas são mais incompetentes.

O nono: você faz tudo bem feito. Mas isso não lhe dá nenhum prazer.

E o décimo: fora da empresa, com amigos, você não tem vontade de conversar sobre o seu trabalho.

Se você tem 6 desses 10 sintomas, a hora já chegou. Se você tem mais que 6, a hora já passou. Se tem 9 ou 10, você corre o risco de ter uma úlcera.

De qualquer forma, Aurélio, você tem razão. Não saia só por sair. E nem saia sem avaliar muito bem para onde você irá. Outra coisa: antes de sair, tente achar algo para fazer, fora da empresa, que lhe dê satisfação. Muitas vezes o problema não está no trabalho em si. Está no fato de não enxergar nada além do trabalho.

A bíblia diz que só é feliz no trabalho quem consegue aproveitar os seus frutos. Pode ser, Aurélio, que você se sinta infeliz porque você está tentando comer a casca da árvore.

Max Gehringer, para CBN.

Fotos da Jessica Alba para a Campari

Apesar de algumas fotos estarem claramente com photoshop, ver a Jessica Alba SEMPRE é um colírio para os olhos.

As fotos abaixo são de uma campanha publicitária para a Campari, em que a lindissima Jessica Alba posa para fotos do calendário 2009 (para ver o site da campanha, clique aqui).

Estatísticas de 2008

Um pequeno balanço do ano que passou, com dados do Google Analytics:

Em 2008, tivemos 127.545 visitantes, sendo que o número de visitantes absolutos foi de 112.589. E esses mais de 120 mil visitantes geraram um total de 174.981 pageviews (ou páginas vistas).

E como as pessoas chegaram a esse humilde blog-sem-um-layout-decente?

Via buscadores, foram 68.781 visitantes, que utilizaram 33.894 palavras-chave diferentes na busca. As 10 palavras-chave mais procuradas foram:

Palavras-chave - Nr. de visitantes:
fotos de cachorros - 2.536
imagens romanticas - 1.289
vera viel - 1.247
sasha grey - 885
fernanda de freitas paparazzo - 778
fotos de beijos - 622
aline moraes the girl - 584
adriane grott - 444
fotos de beijo - 338
fernanda freitas paparazzo - 317

Tirando a procura por imagens de cachorros e imagens românticas (e de beijos), o ranking do top 10 é formado pela procura de mulheres. Tirando a Sasha Grey, que foi um post com um vídeo dela no youtube, as outras se devem a fotos do women project, em que eu costumava colocar fotos de ensaios fotográficos (qualquer dia eu retomo isso).

Em termos de links, foram 45.920 visitantes que chegaram neste blog, via 455 sites, sendo que os 10 que mais enviaram visitantes foram:

Site - Nr. de visitantes:
ueba.com.br - 24.243
oblog.com.br - 7.657
images.google.com.br - 2.204
blogger.com - 1.154
blogblogs.com.br - 998
dihitt.com.br - 974
avidasecreta.com - 770
google.com.br - 536
orkut.com - 528
orkut.com.br - 366

O primeiro lugar não é surpresa. O Ueba sempre envia muitos visitantes, toda vez que a gente consegue emplacar um post na primeira página. É o chamado "efeito Ueba", o mais próximo que temos do efeito Digg no Brasil.

O segundo lugar foi uma surpresa. Pois o link é de uma "casinha" de blogs, e dos blogs de lá, o único que me manda realmente visitas é o lista10. E eu fui linkado no lista10 apenas uma vez, num post "ousado". Isso mostra o poder de duas coisas: do próprio lista10 e da sacanagem pra atrair visitantes.

E falando em coisas sacanas, A Vida Secreta também aparece entre os top10, o que reforça a suspeita que o visitante deste blog se interessa apenas por uma coisa, huahuahua. =P

E pra terminar, os 10 posts mais lidos em 2008:

Post - Nr. de visitantes:
A vida secreta (sexual) dos japoneses - 9.380

Fotos de cachorros, parte3 - 4.354

Alugando bonecas (real dolls) - Sexo de silicone, e não só nos peitos - 3.866

Aline Moraes - fotos do TheGirl, de antes da fama - 3.599

Monges mumificados do Japão - 3.523

Modelos seminuas fazem protesto na Austrália, contra touradas - mais uma do PETA - Veja as fotos - 3.345

Fernanda de Freitas no Paparazzo - 3.006

Especial dia dos namorados - Corações e Imagens românticas2.749

Zivity - uma rede social de modelos - 2.263

Brinquedos infinitos no Japão - bolhas de plástico, grãos de soja, pacotes e bananas - 1.971

Aprender a lidar com os erros é sinal de maturidade profissional - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 02/01/2009, sobre erros no trabalho, como lidar com eles e como evitá-los, além de dicas para entrevistas de emprego.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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Aprender a lidar com os erros é sinal de maturidade profissional


Errar é fácil. Faz parte da vida profissional. Admitir um erro já é mais difícil.

Muitos profissionais passam dias tentando encontrar maneiras de esconder um erro, quando poderiam confessá-lo em um minuto. Porque ninguém gosta de parecer ignorante ou incompetente.

Mas a verdade é que tentar esconder um erro e depois ter que dar explicações, quando o erro for descoberto, aí já são dois erros. Num caso desses, o erro original seria perdoado. Já o erro da dissimulação, dificilmente será.

Aprender a lidar com os próprios erros é um dos maiores sinais de maturidade profissional. Porque errar, todo mundo erra. E por que os erros acontecem? Acontecem por 4 motivos:

O primeiro: superestimar a própria capacidade. Acontece com pessoas que tentam fazer várias coisas ao mesmo tempo e imaginam que podem dar conta de tudo.

O segundo: subestimar o problema. Acontece com quem tem um problema novo pela frente e um histórico de sucessos atrás de si. A auto-confiança é tanta, que o problema fica parecendo menor do que realmente é.

O terceiro: esperar para ver. Dar um tempo para que o problema se resolva sozinho. Acontece com quem é otimista. Normalmente, os pessimistas erram menos, porque eles sempre acreditam que alguma coisa vai sair errado.

E o quarto: não juntar todos os dados possíveis. Acontece com quem acha que uma situação é mais ou menos parecida com várias situações anteriores.

Em entrevistas de emprego, mencionar os próprios erros conta pontos positivos com o entrevistador. Mas, aqui vão 3 dicas importantes:

A primeira é admitir todos os erros, mas se concentrar naqueles que foram corrigidos em tempo.

A segunda dica é explicar como lidou com as consequências do erro. Assim, será possível transformar uma falha em uma boa história de sucesso.

E a terceira dica é nunca culpar o próximo. Por exemplo, dizer "eu avisei, mas ninguém fez nada". Isso não é uma justificativa, é só mais um erro.

Max Gehringer, para CBN.

O profissional deve construir uma imagem positiva - ou uma lista de 5 coisas a evitar para não sujar a imagem - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 01/01/2009, sobre algumas atitudes que devem ser evitadas para a construção de uma imagem positiva no trabalho.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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O profissional deve construir uma imagem positiva


Qualquer profissional, não importa o cargo que tenha, e nem importa se tem um cargo, precisa estar sempre construindo uma imagem positiva. No médio e no longo prazo, essa imagem terá muita influência em oportunidades e promoções.

Acontece que muitos profissionais tecnicamente competentes acabam se complicando na carreira porque ficam marcados por atitudes que poderiam ter sido facilmente evitadas. Vamos a uma lista das 5 principais:

A primeira: prometer demais. É o famoso "deixa comigo". Na hora da promessa, todo mundo fica impressionado. Mas, se os resultados ficarem abaixo das promessas, mesmo que tenham sido bons, a imagem que fica é a de alguém que não cumpre o que promete.

A segunda: falar sem ter certeza. Por exemplo, em reuniões, citar números na base do chute. Ou passar uma informação adiante, sem ter conferido se ela estava correta. Com o tempo, isso gera falta de confiança e cria a imagem de alguém inconsequente.

A terceira: argumentar sem necessidade. Muita gente não quer perder uma discussão por nada neste mundo, mesmo quando concordar não irá causar estrago algum. Essa é a diferença entre a persistência que é positiva, e a teimosia, que é negativa.

A quarta: esquecer de quem ajudou. Isso ocorre quando alguém é elogiado por um trabalho e não menciona os colegas que contribuiram para que o trabalho saísse bem feito. A imagem que fica é a do individualista e mesquinho.

E a quinta: criticar o trabalho alheio. Alguém que sempre acha um defeito naquilo que os colegas fazem, ganha fama de invejoso ou de cricri.

Fazer uma dessas 5 coisas de vez em quando, é até normal. Mas fazer qualquer uma delas, repetidamente, acaba criando um rótulo, que gruda e não sai mais.

Evidentemente, as pessoas que ficam rotuladas, sempre atribuem a estagnação na carreira a outros fatores, como colegas sem noção e chefes incompetentes. É claro que na vida corporativa imagem não é tudo. Mas, na hora de uma promoção, é pelo menos, a metade.

Max Gehringer, para CBN.

Abra sua boca

Uma propaganda, que apesar de não ter imagens explícitas, tem uma forte mensagem: denuncie o abuso infantil.

Versão com legendas, cortesia do MyNameIs.com.br:



Originalmente visto no Blogcitário.