Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Sou visto apenas como um funcionário dedicado e prestativo'
Escreve um ouvinte: "Sou visto em minha empresa como um funcionário dedicado e prestativo. E só. Já faz quatro anos que estou na mesma função e nunca fui considerado para uma promoção, mesmo tendo dito a meu gestor e ao setor de RH que tenho interesse em assumir um cargo de liderança. Ninguém me diz o que me falta para conseguir esse intento. E o meu gestor tenta me animar dizendo que a nossa área não pode prescindir dos meus serviços. Isso me parece mais uma condenação do que um plano de carreira. O que pode estar me faltando?"
Vamos começar pelo que parece estar sobrando. As suas habilidades técnicas superam o que é exigido para o desempenho da sua função. O passo seguinte é mostrar a primeira coisa que as empresas querem ver em um futuro gestor: a liderança. Os sinais de que alguém será um bom líder aparecem antes da promoção.
E como alguém pode mostrar que é líder sem ter a posição de líder? Pela reação dos colegas. Há sempre um colega que é procurado para ajudar a resolver problemas ou mesmo para opinar sobre assuntos pessoais, que é ouvido e apoiado quando emite uma opinião, que é escolhido para ir conversar com o chefe em nome do grupo quando há uma reivindicação.
Avalie se isso ocorre no seu caso. Os seus colegas estão vendo você como alguém que poderá liderá-los? Se não estão, você precisa convencê-los. E isso significa fazer mais do que somente executar bem as suas tarefas.
Max Gehringer, para CBN.
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