Os equívocos sobre o trabalho das consultorias de outplacement - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 07/04/2009, com esclarecimentos sobre como uma agência de outplacement trabalha.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

E também é interessante, para quem ainda não leu ou ouviu, o comentário do Max sobre agências de recolocação, a fim de se prevenir contra falsas promessas de agências picaretas.

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Os equívocos sobre o trabalho das consultorias de outplacement


"Em busca de uma vaga no mercado de trabalho", escreve um ouvinte, "estou considerando a possibilidade de contratar uma agência de outplacement. Gostaria de saber se o investimento valeria a pena."

A consulta do nosso ouvinte permite desfazer dois equívocos. O primeiro é em relação ao outplacement em si. Nosso ouvinte está interessado em entrar numa empresa. A expressão inglesa outplacement significa exatamente o oposto: literalmente, outplacement é "colocação para fora".

Funciona assim: quando decide demitir um funcionário graduado, que ocupa um cargo de responsabilidade, uma empresa pode simplesmente fazer o que a lei trabalhista determina, ou seja, encerrar o contrato de trabalho burocraticamente e sem mais delongas. Ou então a empresa pode demonstrar o seu apreço pelas contribuições dadas pelo demitido e um pouco de preocupação para com o futuro dele. Nesse caso, a empresa contrata uma agência de outplacement.

O trabalho se divide em três partes. Primeiro, o apoio à própria empresa, orientando a pessoa que ficará com a triste tarefa de comunicar a demissão. Em seguida, imediatamente após essa comunicação, a agência de outplacement começa a conversar com o demitido, para reduzir o impacto do trauma e explicar que ele não vai ficar desamparado. Finalmente, o demitido terá um local físico para ficar, enquanto procura outro emprego, recebendo assistência psicológica e operacional.

O processo inteiro pode durar até seis meses e o custo para o demitido é zero. Portanto, quem contrata e paga a agência de outplacement, é sempre a empresa.

O segundo equívoco é mais amplo. Existem agências de recolocação, que possuem um cadastro de candidatos e até podem oferecer serviços de aconselhamento profissional e orientação de carreira. As empresas contratam essas agências de recolocação quando procuram um profissional para uma vaga em aberto.

Resumindo, eu diria para o nosso ouvinte: existem agências que procuram você para um emprego. Mas não existem agências que procuram um emprego para você.

Max Gehringer, para CBN.