Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Devo aceitar o emprego em uma empresa maior, mas para um cargo menor?'
Um ouvinte escreve: "Estou nesta empresa faz três anos e sou coordenador de uma equipe com três funcionários. Através de um colega, surgiu um convite para eu mudar de emprego, mas estou em dúvida. O salário seria praticamente igual e a função seria de analista, sem nenhum subordinado, quer dizer, eu perderia a condição de chefe. Por outro lado, a empresa que me convidou é 80 vezes maior que a minha em faturamento. Considerando-se a presente instabilidade no mercado de trabalho, vale a pena considerar essa oferta ou o mais prudente é eu me agarrar ao emprego que tenho?"
Bom, há uma situação em que um convite desses vale a pena. É a de pular de uma empresa que não venha crescendo nos últimos anos para uma que seja financeiramente sólida, que esteja há muito tempo no mercado e que tenha um histórico de investir no desenvolvimento dos funcionários. O tamanho que você mencionou pode ser um bom indicativo.
Eu lhe sugiro pesquisar para descobrir se essa empresa que lhe fez o convite vem mantendo um ritmo de crescimento acima da inflação e se há na internet alguma notícia ruim sobre ela, como, por exemplo, reclamações trabalhistas. Se nada houver e se o seu ex-colega lhe deu somente informações positivas, mudar pelo mesmo salário e sem um cargo de chefia pode sim, em médio prazo, fazer com que você atinja uma condição que não atingiria na sua empresa atual.
A crise é certamente um fator de preocupação, mas ficar só por receio da crise não é uma garantia de proteção.
Max Gehringer, para CBN.
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