2017-10-03

Mentir em processos seletivos de empresas é muito prejudicial - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 03/10/2017, com um ouvinte que mentiu numa entrevista de emprego.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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Mentir em processos seletivos de empresas é muito prejudicial

mentira em entrevista de emprego

Um ouvinte escreve: "Consegui uma entrevista em uma empresa que tem um bom nome no mercado e eu não quis perder essa chance. Ao ser perguntado se eu tinha experiência em um determinado setor, eu imediatamente disse que sim e até mencionei uma empresa na qual tinha trabalhado, para dar sustentação ao que falei. Só que isso não era verdade, eu nunca havia tido nenhuma experiência naquele setor.

O entrevistador calmamente me pediu para eu dar o nome de uma pessoa daquela empresa, para confirmar o que eu disse. E eu comecei a suar frio. Disse que não sabia se a pessoa ainda trabalhava lá, mas que eu iria verificar e passaria o contato. Agora não sei o que fazer. Será que corro o risco de perder a vaga?"


Sim, você corre. Mentir em entrevistas só é pior do que tentar agredir fisicamente o entrevistador.

Você agora teria uma de três coisas a fazer. Manter a mentira e passar um nome fictício para ver no que dá. Ou fingir-se de morto. Ou confessar que mentiu porque precisava do emprego.

Nenhuma das três irá funcionar, principalmente a primeira. Porque quando o entrevistador pediu o contato, ele já desconfiou de sua história.

De qualquer forma, se for para arriscar, o melhor é confessar. Eventualmente, um entrevistador muito compreensivo poderá relevar a sua mentira, atribuindo-a à pressão do momento e conceder-lhe a chance de continuar no processo.

Mas não conte muito com isso. E, nas próximas entrevistas, sugiro que você se atenha aos fatos que pode comprovar.

Max Gehringer, para CBN.


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