Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Mentir em processos seletivos de empresas é muito prejudicial
Um ouvinte escreve: "Consegui uma entrevista em uma empresa que tem um bom nome no mercado e eu não quis perder essa chance. Ao ser perguntado se eu tinha experiência em um determinado setor, eu imediatamente disse que sim e até mencionei uma empresa na qual tinha trabalhado, para dar sustentação ao que falei. Só que isso não era verdade, eu nunca havia tido nenhuma experiência naquele setor.
O entrevistador calmamente me pediu para eu dar o nome de uma pessoa daquela empresa, para confirmar o que eu disse. E eu comecei a suar frio. Disse que não sabia se a pessoa ainda trabalhava lá, mas que eu iria verificar e passaria o contato. Agora não sei o que fazer. Será que corro o risco de perder a vaga?"
Sim, você corre. Mentir em entrevistas só é pior do que tentar agredir fisicamente o entrevistador.
Você agora teria uma de três coisas a fazer. Manter a mentira e passar um nome fictício para ver no que dá. Ou fingir-se de morto. Ou confessar que mentiu porque precisava do emprego.
Nenhuma das três irá funcionar, principalmente a primeira. Porque quando o entrevistador pediu o contato, ele já desconfiou de sua história.
De qualquer forma, se for para arriscar, o melhor é confessar. Eventualmente, um entrevistador muito compreensivo poderá relevar a sua mentira, atribuindo-a à pressão do momento e conceder-lhe a chance de continuar no processo.
Mas não conte muito com isso. E, nas próximas entrevistas, sugiro que você se atenha aos fatos que pode comprovar.
Max Gehringer, para CBN.
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