Saia justa em dinâmica de grupo - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 17/06/2011, sobre como sair de uma pergunta saia justa em uma dinâmica de grupo.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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Saia justa em dinâmica de grupo


Escreve um ouvinte: "A empresa em que trabalho oferece oportunidades internas, sempre procurando primeiro dentro de casa quem possa preencher qualquer vaga que apareça. Isso é muito bom, mas há um senão. Quando surge uma vaga, é feito um processo e são selecionados três finalistas. A prova final, que decide quem será o escolhido, é um bate-papo com o gerente da área, o gerente de recursos humanos e uma psicóloga. Só que essa prova é feita com os três finalistas juntos, e uma das perguntas é esta: 'Por que você se considera mais adequado para a vaga do que os seus dois colegas?'

As respostas dadas no passado já geraram muitas inimizades, porque é muito difícil alguém dizer assim, frente a frente, porque se acha melhor que o outro. Neste momento, eu sou finalista de um processo para uma vaga que desejo muito e faz dias que estou pensando em como falar que sou mais adequado que meus dois colegas concorrentes, sem que eles tomem isso como uma crítica ou uma ofensa."

Bom, não creio que o objetivo da sua empresa seja o de promover o mais agressivo e desbocado dos três finalistas. Então, se você não está numa empresa canibal, a opção é começar dizendo, politicamente, que qualquer dos três seria uma boa escolha.

Em seguida, destaque seus dois ou três pontos mais fortes. Por exemplo: liderança, organização, relacionamento. E aí, esclareça que você está consciente de que seus colegas também possuem pontos fortes e que você respeitará a decisão que for tomada, porque sabe que ela será a melhor para a empresa.

Essa pergunta saia justa aparece em muitas dinâmicas de grupos e o objetivo dela nunca foi o de provocar conflitos, e sim, o de descobrir qual dos candidatos consegue se destacar evitando conflitos.

Max Gehringer, para CBN.