Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Por que algumas empresas não aceitam contratar ex-funcionários?
Um ouvinte escreve: "Gostaria de saber por que algumas empresas não aceitam contratar ex-funcionários, mesmo aqueles que só foram elogiados durante o período em que prestaram serviço? Passei por essa situação quando minha antiga chefia recomendou a minha recontratação e o setor de recursos humanos não aprovou a minha volta. Do ponto de vista jurídico, isso é legal?"
Pelo que sei, não há qualquer dispositivo legal que impeça uma empresa de ter uma norma interna proibindo a recontratação de funcionários.
Mas vamos antes à sua primeira pergunta. Por que uma empresa não recontrataria alguém que foi dedicado, eficiente e produtivo? E que seria ainda melhor se fosse recontratado? Só existe um motivo: para impedir que bons funcionários peçam a conta assumindo que, se a mudança não der certo, terão as portas abertas para retornar.
É, de certa forma, uma maneira de a empresa dizer: "não queremos de jeito nenhum que você saia, mas você tem o direito de sair, assim como a empresa tem o direito de recusar que você volte".
De qualquer forma, se algum competente advogado trabalhista que estiver nos ouvindo, puder nos informar sobre a existência de alguma lei que enquadre essa particular situação como discriminação, eu terei prazer em repassar a informação aos nossos ouvintes. E, principalmente, aos gestores das empresas que adotam essa prática, e que não devem ser poucas.
Max Gehringer, para CBN.
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