Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Fui demitido para que o parente de um diretor assumisse a minha função'
Um ouvinte escreve: "Fui demitido da empresa em que trabalhava para que o parente de um diretor assumisse a minha função. Não vou entrar no mérito dessa decisão, até porque o referido parente era mais velho do que eu e tinha mais experiência. Mas é claro que fiquei indignado. Agora, estou me candidatando a vagas semelhantes e pergunto se, nas entrevistas, devo abrir o real motivo da minha demissão?"
Você não deve tocar no assunto por iniciativa própria, mas precisa estar preparado para dar uma resposta adequada, caso o selecionador lhe faça a pergunta.
Em entrevistas, é comum que candidatos tenham preocupação com algum fato relativo ao último emprego. E normalmente imaginam que aquela será também a principal preocupação do entrevistador. Mas isso nem sempre ocorre.
Portanto, concentre as suas respostas naquilo que você fez de bom e de útil no desempenho da sua função. E espere para ver se a pergunta sobre a sua saída realmente irá surgir. Caso surja, você pode dizer a verdade, que um diretor colocou um parente dele em seu lugar.
Mas diga isso sem dar a impressão de que você ainda não digeriu a sua indignação. Uma boa resposta seria: "O networking do meu substituto era melhor que o meu e entendo que essas coisas possam acontecer até nas melhores empresas."
Talvez não seja a resposta que você gostaria de dar, e eu também não, mas é a mais profissional.
Max Gehringer, para CBN.
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