Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
/===================================================================================
Um caso em que dizer a verdade faz todo o sentido
"Fiz uma coisa que você já recomendou que não se deve fazer", confessa um ouvinte que explica: "Comecei a participar de um processo de seleção em outra empresa e revelei isso confidencialmente a um colega de trabalho. Não sei bem por qual caminho, a informação acabou chegando aos ouvidos do meu gerente. E ele me chamou para conversar sobre os motivos que estariam me levando a querer deixar a empresa.
Apanhado de supresa, respondi que não tinha a intenção de sair, o que só piorou a situação. É claro que se eu estava participando de um processo, eu sairia se a proposta fosse interessante. No fim da conversa, eu disse a meu gerente que iria desistir do processo, mas ele me incentivou a continuar. E aí aconteceu o pior: não fui selecionado no processo e acabei sendo dispensado de meu emprego.
Sei que você vai me dizer que eu deveria ter ficado de boca fechada, mas isso eu já sei. O que eu não sei é como devo abordar esse triste episódio em futuras entrevistas de emprego, quando me for perguntado o motivo da minha demissão."
Bom, esse é um caso em que dizer a verdade faz todo o sentido. Você não foi demitido porque era um mau subordinado, nem porque seus resultados não eram bons. Você foi demitido para servir de exemplo a outros colegas, que a partir de sua demissão, iriam ficar bem mais receosos de arriscar o emprego.
Diga a um futuro entrevistador que você só se arrepende de ter confiado em quem não deveria ter confiado.
E para nossos ouvintes que possam a se ver em situação semelhante algum dia, uma dica: quando o chefe incentiva um subordinado a continuar num processo de seleção em outra empresa, ele na verdade está querendo dizer: desista enquanto é tempo.
Max Gehringer, para CBN.
Nenhum comentário:
Postar um comentário