Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Como justificar a saída de uma empresa?
Muito interessante o que uma ouvinte escreve: "Faço parte de uma empresa praticamente falida, por inúmeros problemas administrativos e financeiros. Ela só se sustenta precariamente. Devido ao grande endividamento da empresa, não tenho mais a minha retirada mensal garantida e meu nome ficou sujo na praça. Quero buscar uma oportunidade no mercado porque não enxergo mais qualquer futuro nesta empresa e estou a beira de uma exaustão emocional. Tenho dúvidas sobre o que responder quando um entrevistador me perguntar por que razão eu estaria me desligando da empresa atual. Não quero descarregar um monte de informações negativas e sei que entrevistadores não gostam de quem critica a empresa em que está trabalhando. Qual é a sua sugestão?"
Bom, se eu fosse um recrutador e você me dissesse exatamente o que você me escreveu, eu a contrataria. Primeiro, porque você não está abandonando o barco ao primeiro sinal de tormenta. Você se manteve firme durante toda uma longa tempestade, ao ponto de prejudicar até mesmo a sua situação financeira pessoal. E segundo, porque você deixou claro que não quer abrir os dados da empresa, porque isso não seria ético. Eu só lhe recomendo eliminar a parte da exaustão emocional, porque você vai a uma entrevista em busca de um emprego e não da piedade do entrevistador. O resto está perfeito.
Eu já disse várias vezes que um candidato não deve criticar a empresa ou o chefe quando não puder comprovar com dados factuais o que está dizendo. Por exemplo: "meu chefe me persegue" não é um dado factual, é uma suposição pessoal. Já no seu caso, você não precisa ficar inventando motivos para sair, porque a realidade dos fatos é auto-explicativa.
Max Gehringer, para CBN.
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