Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Quais as maiores dificuldades que um funcionário público encontra para voltar à iniciativa privada?
Um ouvinte pergunta: "Em sua opinião, quais as maiores dificuldades que um funcionário público encontra para retornar à iniciativa privada?"
Bom, costumeiramente e erroneamente, a primeira que costuma ser citada é a discriminação, como se recrutadores de empresas privadas tivessem algum tipo de aversão coletiva a funcionários públicos. Eu nunca encontrei um recrutador que pensasse assim.
Mas encontrei muitos que fazem perguntas para entender os motivos que levariam alguém, como você, a deixar a iniciativa privada e depois querer voltar. Esse é o ponto nevrálgico em qualquer entrevista. Qual teria sido o motivo? Pressão excessiva? Insegurança quanto ao futuro? Receio de vir a ser dispensado por algum motivo banal, mesmo que o desempenho não tivesse sido ruim?
Esses motivos, que sempre fizeram parte da natureza de uma empresa privada, continuam fazendo. Talvez até tenham piorado nos últimos anos. Por isso, o candidato a emprego precisa ter bons argumentos não só para retornar, mas também para convencer o entrevistador de que não sairá novamente ao se deparar com as mesmas situações que o levaram a sair na vez anterior. O argumento mais plausível é o de que antes, o candidato só conhecia um lado da moeda. E agora pode comparar os dois lados.
Tudo isso não quer dizer que a iniciativa privada seja pior que o serviço público, ou vice-versa. Cada setor tem as suas particularidades. E cada pessoa se adapta melhor a um deles. A diferença é que o serviço público não pede explicações a quem deseje ingressar nele ou retornar a ele. Enquanto a iniciativa privada precisa ser previamente convencida para contratar alguém.
Max Gehringer, para CBN.
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