Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Fui demitido por excesso de faltas, mas todas comprovadas por atestados'
Um ouvinte escreve: "Fui demitido da empresa em que trabalhava por excesso de faltas ao trabalho, todas elas comprovadas por atestados médicos. Pergunto se isso é correto por parte da empresa?"
Não, do ponto de vista social, não é. Mas vamos tentar inverter a situação para que você possa entendê-la melhor.
Suponha que você seja um pequeno empresário e tenha cinco empregados. Um deles falta duas ou três vezes por mês e sempre lhe apresenta atestados médicos para abonar os dias perdidos. Como a sua empresa depende da presença de todos os cinco empregados, todos os dias, o que você faria? Aumentaria o quadro de funcionários, contratando uma pessoa extra para que o faltante possa continuar a faltar? Ou substituiria o faltante por alguém que não faltasse?
Nem precisa responder. Quando o dinheiro sai do seu próprio bolso, a situação muda de figura.
Empresas, mesmo as grandes, adotam o mesmo procedimento. Quando um empregado é um faltante contumaz, ou ele tem um problema sério e, portanto, precisa ser afastado do trabalho para que possa se recuperar adequadamente, ou então a empresa desconfia que ele esteja faltando por conveniência.
Não sei qual é o seu caso, nem quantas faltas você teve e nem posso julgar se a empresa foi severa demais no seu caso. Mas posso sugerir que você faça uma bateria de exames clínicos para descobrir o que está afetando a sua saúde com tanta frequência, para o seu próprio bem.
Max Gehringer, para CBN.
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