Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Meu currículo é melhor, mas empresa escolheu outra candidata com mais desenvoltura'
Uma ouvinte escreve: "Participei de um processo seletivo e fiquei entre as duas finalistas, mas não consegui a vaga. Através de uma amiga que trabalha na empresa, fiquei sabendo que a candidata escolhida havia mostrado mais desembaraço e mais desenvoltura na entrevista, e que isso pesou na decisão, apesar do meu currículo ser melhor e minha experiência ser maior.
Nem sei bem como expressar o que estou sentindo, mas me parece que desembaraço e desenvoltura deveriam ser fatores adicionais, e não preponderantes. Além disso, não sou nem travada, nem introspectiva, o que me deixa ainda mais frustrada por ter sido refugada. O que posso fazer a respeito?"
De imediato, você pode mandar uma mensagem ao selecionador, agradecendo pela oportunidade da participação no processo, e enfatizando que você gostou muito da empresa e apreciaria ser considerada para futuros processos.
Quanto aos motivos que lhe foram informados, há duas maneiras de você entendê-los. Primeira: qualquer empresa tem o direito de definir as características que ela considera mais importantes em seus empregados. E segunda: você não deve achar que tem algum problema sério.
Eu conheci muitos candidatos que eram feras em entrevistas, mas que, depois, decepcionavam na execução do trabalho. Se isso vier a ocorrer, a mensagem que você enviar ao selecionador irá lhe gerar um convite quando a empresa perceber que admitiu a candidata errada.
Max Gehringer, para CBN.
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