Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Tenho 53 anos e já sou considerado velho para os recrutadores'
Um ouvinte escreve um relato interessante. Ele explica que no início da carreira, perdeu boas oportunidades porque era considerado muito jovem para as funções a que se candidatava. "E agora", ele relata, "voltei a ter o mesmo problema, só que por ser considerado muito velho. Tenho 53 anos e nem de longe me considero velho, mas percebo que, para os recrutadores, a idade em meus documentos parece ter mais peso do que o brilho em meus olhos. Isso, nas raras vezes em que um deles chega a me ver pessoalmente, porque na quase totalidade dos casos, mando currículos e não recebo qualquer resposta."
Vamos lá. Acredito que o seu currículo seja uma bela e vasta coleção de empregos e cargos, porque ele contém 30 anos de informações. A minha sugestão seria: esqueça o modelo tradicional de currículos. Escolha uma empresa e faça uma carta específica para ela, com três parágrafos. Comece escrevendo em que você é formado, qual é a sua principal especialização e quais foram os três melhores resultados práticos que você obteve nos últimos 10 anos e em quais empresas. Tudo isso em cinco linhas no máximo.
Em seguida, escreva que você sintetizou as informações para poupar tempo a quem for avaliar o seu currículo, mas que está a disposição para fornecer todas as outras informações necessárias. E termine escrevendo por que você tem interesse em trabalhar naquela empresa. Por exemplo: um sonho de infância, boas referências de amigos, produtos de qualidade que a empresa produz e você consome, notícias positivas na mídia. E é só isso. Uma carta assim vai despertar a curiosidade de quem for ler.
Ah, e não coloque a sua idade na carta. Você está imaginando que o problema é a sua idade. Ao não colocá-la, você descobrirá se é mesmo. Espero que não seja. Boa sorte.
Max Gehringer, para CBN.
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