Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Fale apenas o suficiente nas entrevistas
Esta semana andei pesquisando sites de outros países, uns 30 deles, que falam sobre entrevistas de emprego. E descobri que, aparentemente, todos os entrevistadores do mundo fazem seis perguntas básicas aos entrevistados. Elas são as seguintes:
Primeira: Fale um pouco de você.
Segunda: Por que você gostaria de trabalhar conosco?
Terceira: Por que você saiu do seu último emprego?
Quarta: Quais são seus pontos fortes?
Quinta: Qual é o seu maior defeito?
E sexta: Onde você se vê daqui a cinco anos?
E como seria de se esperar, as respostas sugeridas também são iguais no mundo inteiro. Mas há três cuidados básicos que os entrevistados devem tomar:
Um é de falar apenas o suficiente. E isso significa que falar pouco é melhor do que falar muito.
O segundo cuidado é o de só dar respostas que tenham a ver com aquela empresa específica. Ou seja, se o candidato vai mencionar um ponto forte que ele tem, esse ponto forte precisa se encaixar em uma necessidade daquela empresa.
E o terceiro cuidado é o de jamais falar mal de antigos empregadores.
Mas, apesar de as entrevistas serem tão iguais, sempre existe algum detalhe que pode diferenciar um candidato do outro. Um deles é uma carta de agradecimento. Ao chegar em casa, o candidato pode mandar uma carta ou um e-mail ao entrevistador, agradecendo a oportunidade, dizendo que aprendeu muito durante a entrevista e reiterando que deseja ainda mais fazer parte daquela empresa. Num mundo cada vez mais parecido, são essas pequenas providências que ajudam uns poucos a se destacar.
Max Gehringer, para CBN.
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