Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Fiquei sem saber quando o entrevistador pediu para eu citar meus defeitos'
Um ouvinte escreve: "Participei de um processo de seleção e o entrevistador me pediu para mencionar os defeitos que eu tenho. Estranhei o pedido dele. Isso não daria base a um pré-julgamento que poderia influenciar negativamente na decisão da contratação?"
Bom, se você responder que não tem nenhum defeito, a influência negativa seria muito maior, já que está para nascer um candidato a emprego que não tenha defeito algum. Como todos os outros candidatos ouvirão a mesma pergunta que você ouviu, o pré-julgamento se dará pela qualidade das respostas de cada um.
Se você, por exemplo, responder que seu defeito é se irritar facilmente, obviamente você será eliminado. Como também seria se dissesse que gosta de acordar tarde e costumeiramente chega atrasado.
Então, primeiro, escolha um defeito que você realmente tenha e que possa influir no seu trabalho ou no relacionamento com os seus colegas. Ao mencionar esse defeito, engate imediatamente as providências que você vem tomando para corrigi-lo ou eliminá-lo.
Por exemplo: você prefere trabalhar sozinho, mas sabe da importância do trabalho em equipe e tem se empenhado para conseguir ser um colega que colabora com quem precisar. Ou então você é introvertido, mas tem se esforçado para não permitir que isso transpareça no trabalho.
E arremate dizendo que, quando um chefe aponta um defeito seu, você imediatamente começa a pensar no que fazer para melhorar. Só isso. A pergunta não é uma acareação. É só um teste de agilidade mental.
Max Gehringer, para CBN.
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