Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Vou pedir demissão pela primeira vez na minha vida'
"Vou pedir demissão pela primeira vez em minha carreira", escreve um ouvinte. "Gostaria de saber a maneira correta de fazer isso porque, talvez, um dia, eu tenha que recorrer a algumas pessoas com as quais estou trabalhando agora."
Você está absolutamente certo. Muita gente que pede a conta imagina ou espera nunca mais ter contato com a empresa que está deixando. Mais frequentemente do que raramente, um demissionário acaba precisando de uma referência ou de uma indicação. E eventualmente, pode até surgir um convite para retornar numa posição melhor.
Então aqui vão seis sugestões de como sair sem prejudicar o futuro.
Primeira: nunca dizer a alguns colegas que está saindo, antes de comunicar o fato ao chefe direto. Ele deve ser o primeiro a saber.
Segunda: ao explicar os motivos da saída, não reclamar da empresa ou fazer críticas ao trabalho e aos colegas. Pelo contrário, elogiar tudo o que merece ser elogiado.
Terceira: durante o período de aviso prévio, trabalhar como se estivesse começando na empresa, e não saindo dela.
Quarta: deixar todas as tarefas terminadas e treinar o substituto. Ou, se não houver tempo para isso, deixar para ele uma lista explicando os detalhes do trabalho e desejando boa sorte.
Quinta: despedir-se pessoalmente de cada colega, mesmo aqueles que você não aprecia. Uma mensagem coletiva, por melhor que seja redigida, jamais irá substituir um aperto de mão.
Sexta: manter o contato. Uma maneira simpática de não ser esquecido é mandar um e-mail no dia do aniversário do ex-chefe e dos ex-colegas.
Se você fizer tudo isso, o mais provável é que mesmo quem não gosta muito de você, mude de opinião. E os que gostam, sejam os primeiros a pedir a sua volta quando surgir uma oportunidade. Já sair disparando críticas, só dará a todos a impressão de que você já foi tarde.
Max Gehringer, para CBN.
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