Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Não demonstre descontentamento explícito em tarefas menores
Um ouvinte escreve: "Uma situação que me parecia ótima, de repente ficou péssima. É o seguinte: o meu gerente, com o qual eu trabalhava há dois anos, foi transferido para outra área da empresa e me levou com ele, devido à grande confiança que ele tinha em mim. Essa é a parte ótima, porque até recebi um aumento.
Acontece que o meu gerente tinha conhecimento técnico sobre a nova área, e eu não. Três meses depois, ele saiu da empresa e um novo gerente foi contratado. Ao ver que não possuo a formação técnica necessária, ele me encostou em um serviço burocrático menor e me colocou à disposição da área de recursos humanos para uma eventual transferência interna. Temo pelo que possa me acontecer. O que faço? Espero?"
Uma coisa que você poderia fazer, se é que já não fez, é ligar para o seu gerente. Como ele foi o responsável pelo ótimo que virou péssimo, não custa ele lhe convidar para voltar a trabalhar com ele, ou no mínimo, indicá-lo para outras empresas.
Quanto à empresa em que você está, sim, o melhor é esperar por uma definição. Pode ser que você seja transferido para um setor em que seus conhecimentos sejam úteis. A atitude do novo gerente em colocá-lo à disposição, já indica que nenhuma medida será tomada sem uma análise de sua situação, muito embora você se sinta momentaneamente encostado e mal aproveitado.
De qualquer forma, eu sugiro que você não dê demonstrações de descontentamento explícito ao executar as tarefas menores atuais. Porque o verdadeiro culpado já não está mais aí.
Max Gehringer, para CBN.
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