Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Conto ao novo gerente que era cotada para ser promovida?'
Uma ouvinte escreve: "Durante um bom tempo, perto de 2 anos, estive cotada para ser promovida a coordenadora do meu setor. Meu gerente me disse isso em pelo menos três ocasiões e acredito que ele estava sendo sincero. Porém esse gerente deixou a empresa e um novo profissional foi admitido. Pergunto se devo conversar com esse novo gerente sobre a promoção que me foi prometida e não chegou a ser cumprida?"
Sim, você deve. Mas com algumas pequenas ressalvas. A primeira é a de que esse assunto não seja o único que você iria tratar com o novo gerente, porque ele iria se sentir pressionado.
Em uma conversa com ele, você pode explicar o seu trabalho e se colocar a disposição para oferecer sugestões quando e se ele achar necessário. Ao fim dessa conversa, apenas mencione que você foi considerada para uma promoção e adicione que fará o possível para que a avaliação do novo gerente sobre o seu trabalho seja tão positiva como foi a do gerente que saiu.
Dessa forma, você passaria o seu recado, mas não o colocaria em uma posição de ter que decidir sobre os seus méritos antes mesmo de vê-la em ação.
Acredito que ele agradecerá a sua disposição e não fará nenhum comentário sobre uma eventual promoção. Mas você pode ter a certeza de que isso será lembrado por ele quando a oportunidade surgir.
Max Gehringer, para CBN.
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