Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
/===================================================================================
'Não quero ser chefe'
A consulta de hoje vai na contramão da grande maioria das consultas que recebo. Escreve um ouvinte: "Surgiu uma vaga de coordenador na área em que trabalho. Sem me consultar, o meu gerente me indicou como um dos candidatos a ela, e me disse que eu seria o concorrente mais forte, porque estou há 5 anos na empresa, tenho um relacionamento muito bom com meus colegas e meus resultados têm sido consistentes através dos anos.
Naquela noite, pensei muito sobre o assunto e na manhã seguinte, eu disse ao meu gerente que não quero ser coordenador, prefiro permanecer onde estou, fazendo o que gosto. Expliquei a meu gerente que não me sentiria bem, tendo que dar ordens a pessoas que hoje são meus colegas. E ele propôs que eu fizesse um curso de liderança antes de assumir a função. Mas eu disse para ele que essa não era a questão. A questão é que eu não quero ser chefe.
Meu gerente ficou muito surpreso, e mudou o tom da conversa. Reclamou que iria ficar mal com a direção, porque já tinha me indicado e agora teria que retirar a indicação, além de ter que explicar aos superiores que eu não tenho ambições profissionais. Meus colegas, quando souberam do fato, me disseram que eu perdi o juízo. E essa é a minha pergunta: será que eu perdi o juízo?"
Não. Você é uma ilha de sanidade, num oceano de ambições. Profissionais como você não são tão raros como parece. Existe muita gente que prefere continuar fazendo bem, o que faz.
Acontece que toda a literatura sobre carreiras está centrada nos ambiciosos, e ignora os que não querem escalar o organograma. Isso acaba dando a impressão de que gente como nosso ouvinte, está fora da realidade, quando na verdade, ele é muito realista. Ele certamente tem uma vida fora da empresa. E certamente conseguiu equilibrar as finanças domésticas com o salário que recebe.
Ao decidir que deseja continuar onde está, nosso ouvinte se chocou com o pensamento vigente, de que um profissional deve estar o tempo todo batalhando por uma promoção.
No fundo, nosso ouvinte disse ao gerente que é feliz, e que uma promoção poderia comprometer essa felicidade. O gerente não entendeu porque pensa o contrário. Se não pensasse, dificilmente teria chegado a gerente. Mas, nenhum dos dois está errado. E o nosso ouvinte não sofre de falta de ambição. A ambição dele é ser cada vez melhor, no que faz.
Max Gehringer, para CBN.
5 comentários:
Eu acho que tem gente que simplesmente não nasceu pra ser chefe.
Bjo
sei la.. pra mim, isso é medo de arriscar... não ker perder o que tem e por isso não quer por em risco
Parabéns para ela e para o Max!
Tem muita gente que, quando vira chefe, deixa de ser o ótimo profissional.
E no final, tudo era dinheiro e status, coisas de que ela demonstrou que não precisa muito.
Concordo plenamente com a decisão desse funcionário. É um privilégio fazer o que gosta e principalmente uma grande demonstração de força, não se encurvar diante do capitalismo, da ambição...
Esse funcionário está de parabéns, pois sucesso profissional não é apenas cargo de chefia, um salário maior ou status: ele está feliz e como consequência exerce bem seu trabalho dentro da empresa, isso também é sucesso!
Além do mais, todos sabemos o que acontece quando deixamos de lado nossa essência, nossas convicções, para agradar aos outros...nunca termina bem!
Postar um comentário