Discriminação x conveniência - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 23/04/2010, com a diferença entre a discriminação e a conveniência de uma empresa ao contratar candidatos de longe.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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Discriminação x conveniência


"Você disse na semana passada que não existe discriminação por região no mercado de trabalho", escreve um ouvinte. "Então, me ajude a entender. Eu sou da Bahia e pretendo me mudar para Santa Catarina, por razões pessoais. Nos últimos meses, perdi a conta do número de currículos que enviei para empresas catarinenses, sem ter recebido uma única resposta. Isso não seria uma discrimanação?"

Não, não seria. Pelo menos não generalizadamente. Esse não é o motivo pelo qual os seus currículos foram ignorados. Não é que empresas de Santa Catarina ou de qualquer outro estado, não queiram contratar quem vem de fora. É que faz mais sentido contratar quem é de perto. Um pouco porque a adaptação à empresa seria bem mais rápida, mas principalmente porque alguns candidatos têm contatos de longa data com profissionais que trabalham nas empresas locais. E por isso, a maioria das vagas acaba sendo preenchida através dessas indicações. A mesma lógica valeria para a situação inversa: uma empresa baiana daria preferência a candidatos locais.

Para que um currículo de outro estado receba uma atenção especial, é necessário que o profissional que o enviou, também possua alguma característica especial. Uma que não seja facilmente encontrada nos candidatos locais. Se alguém de um estado distante se candidata a vagas comuns, para as quais há excesso de candidatos localmente, a preferência da empresa será sempre pelo que é mais fácil e mais lógico.

Essa é a diferença entre discriminação e conveniência. Discriminação seria uma empresa tomar a decisão de nunca, em hipótese alguma, contratar alguém com base no sexo, religião, raça ou procedência. Ou seja, fatores que nada têm a ver com o aspecto profissional.

Mas vamos supor que nosso ouvinte possuísse uma especialização técnica que uma empresa catarinense está desejando e não consegue encontrar localmente. Neste caso, sem dúvida, ele seria contatado e convocado para uma entrevista.

Se o nosso ouvinte não tem essa especialização, mas mesmo assim queira se mudar para Santa Catarina, com emprego ou sem, a sugestão é ele se mudar, e aí colocar um endereço local em seu currículo. Isso não garantiria um emprego imediato, mas certamente melhoraria a possibilidade de conseguir um.

Max Gehringer, para CBN.