Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Descobri que estava grávida durante o processo seletivo e ainda não informei a empresa'
Uma ouvinte escreve: "Durante um processo seletivo do qual eu estava participando, descobri que estava grávida. Fiquei em dúvida se devia informar à empresa essa minha condição, mas por fim fui contratada e agora estou com um dilema: como posso mencionar a minha gravidez sem dar a impressão de má-fé, estando ainda no período de experiência?"
Começando pelo fim: já existe o entendimento dos tribunais de que gestantes em período de experiência têm direito à estabilidade prevista em lei. Não importa se a gravidez ocorreu antes da contratação ou depois dela. Portanto você não poderá ser demitida até o final da licença-maternidade.
Quanto a reação que o seu chefe irá ter ao ser comunicado, não tenho como lhe dizer. Se você está em uma empresa socialmente responsável, ninguém irá censurá-la ou levantar dúvidas quanto à sua integridade.
Já se a empresa não tiver esse esperado grau de compromisso social, alguém poderá insinuar que você deveria ter revelado a sua gravidez, mas isso não é verdade. Legalmente você não era obrigada a dizer nada.
Logo, você tem a legislação a seu favor. E talvez possa ter contra um certo ressentimento da empresa, mas não há como mudar o que já foi feito.
Por isso, nem se preocupe em pedir desculpas ou em tentar se explicar. O melhor que você pode fazer é mostrar, todos os dias durante os próximos meses, que a empresa contratou a profissional certa para a função.
Max Gehringer, para CBN.
Um comentário:
E quando você participa do processo, é aprovada, é apresentado todos os documentos, demoram a te chamar e quando te chamam você está grávida? A gravidez é impeditiva de contratação? Lembrando q já existe a aprovação do processo seletivo e a entrega dos documentos logo após o processo e que a empresa que demorou a chamar para iniciar no cargo.
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