Áudio original disponível no site da CBN (link aqui). E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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Organograma explica vagas não preenchidas por falta de pessoal qualificado
Vou tentar responder a uma razoável quantidade de mensagens de ouvintes que têm lido sobre vagas oferecidas e não preenchidas por empresas, por falta de candidatos qualificados. Esses ouvintes perguntam onde estão estas vagas, já que eles se cadastram em sites e enviam currículos, mas não são chamados para processos seletivos.
A explicação é a seguinte. Toda empresa tem um organograma. Nele estão dispostas, em forma de pirâmide, as funções que a empresa necessita para funcionar bem. Cada uma dessas funções tem uma descrição, que leva em conta a formação e a experiência prática do ocupante. Quando surge uma dessas vagas, a empresa começa a avaliar currículos de candidatos que se enquadram na descrição da função. E não encontram o que procuram, por falta de qualificação.
Por que? Porque a descrição da função está pedindo um técnico, como um mecânico, um eletricista, um carpinteiro ou um especialista em eletrônica. Vou dar um exemplo prático. Hoje, para cada vinte jovens que se formam em jornalismo, é formado apenas um técnico que vai operar as impressoras. Esse técnico qualificado vai encontrar emprego facilmente. Dos vinte jornalistas, pelo menos dez terão muita dificuldades para se empregar na área.
A explicação é que o mercado de trabalho não se amolda ao número de formandos, é o número de formandos que precisa se amoldar ao que o mercado procura. E essa equação é que está desbalanceada. Estão faltando técnicos com qualificação e sobrando candidatos com curso superior.
Isso não significa que esses formandos de curso superior não conseguirão emprego. É claro que conseguirão. A diferença é que eles terão que procurar bastante, ao passo que os técnicos são bastante procurados.
Max Gehringer, para CBN.
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