As incríveis ilustrações de fantasia e ficção científica de Bastien Grivet

Bastien Grivet é um artista suiço que atualmente mora na França, especializado em ilustrações com artes conceituais e matte painting (técnica utilizada para criar cenários de fundo verossímeis em filmes e outras mídias). De fato, os cenários de Bastien Grivet são extremamente ricos em detalhes e nuances. Tendo como clientes gigantes da indústria do entretenimento, como Activision e Warner Bros., o artista já ajudou na construção de games e filmes, além de trabalhar também para publicidade.

Ilustrando temas de fantasia, mas sobretudo de ficção científica, as obras de Grivet são um deleite visual, que deveriam ser apreciadas, de preferência, em toda a sua resolução. Neste post trago algumas das ilustrações do artista, sendo que as com muito detalhes têm um link para serem abertas em outra janela, em tamanho maior.

Vejam As incríveis ilustrações de fantasia e ficção científica de Bastien Grivet:

Um tipo de paraíso



Sozinho na estrada



Área 42



Pôr do sol em cidade futurista



Categoria 6 (fanart de Kaiju - Pacific Rim)



Fanart de Diablo 3



Explorer II



Espírito das areais da caverna esquecida



Aterrissagem



Monstro de carne



Ostium Inferus



A melhor arma já domada



A queda do velho titã



Os olhos do demônio



O barqueiro



A primeira chamada



Exploração selvagem



Batalha

Imagens via perfil de Bastien Grivet no DeviantArt. Dica via The Design Inspiration - Ostium Inferus.

Método de avaliação forçada obriga o chefe a ser mais específico - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 03/04/2014, sobre o método de avaliação de curva forçada, que obriga o chefe a ser mais específico nas avaliações de desempenho.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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Método de avaliação forçada obriga o chefe a ser mais específico

Um ouvinte escreve: "Este ano a empresa em que trabalho adotou um novo método de avaliação de desempenho, chamada de 'curva forçada'. O resultado foi que eu, que sempre tive ótimas avaliações em anos anteriores, fui mal avaliado agora, mesmo tendo executado minhas tarefas com a mesma precisão que sempre executei. Não entendi nada. Você teria uma explicação?"

Sim, teria. No método tradicional de avaliação, aquele em que o chefe direto classifica o subordinado como ótimo, bom, regular ou ruim, é muito comum que o chefe prefira evitar confrontos com a equipe, e por isso acabe classificando todo mundo como ótimo ou bom.

O método de avaliação forçada tem esse nome porque força o chefe a ser mais específico. Ele tem que obrigatoriamente dividir os funcionários em três grupos: os 60% que estão na média, os 20% que estão acima dela e os 20% que estão abaixo. Esses percentuais podem variar de empresa para empresa, mas o chefe não pode escapar dessa divisão tripartite.

Como você e todo mundo sabe, em qualquer empresa sempre existem funcionários que são melhores ou piores do que a média. E normalmente são os piores os que reclamam mais.

A curva forçada não é nenhum primor de justiça. Pode até ser que, para evitar atritos, o seu chefe tenha classificado como médio um funcionário ruim, porém reclamão e confrontador. Mas isso obrigaria o chefe a classificar como ruim, um funcionário médio, que reclama pouco, como talvez seja o seu caso.

Então, sugiro que você converse com o seu chefe e reclame uma explicação.

Max Gehringer, para CBN.

Mulheres como telas de histórias em quadrinhos nas pinturas de Sandra Chevrier

Sandra Chevrier é uma artista canadense cujas pinturas têm como temas, as mulheres e o lugar delas na sociedade. De certo modo, são pinturas bem críticas e feministas. As últimas obras da artista têm como tema, além das mulheres, o universo das histórias em quadrinhos de super-heróis.

Usando como base retratos femininos, a artista faz uma colagem nas pinturas com cenas de ação de diversos quadrinhos de super-heróis, majoritariamente Super-homem e Batman (mas não limitados a estes, tendo também cenas com Capitão América, Homem-Aranha e Mulher-Maravilha, por exemplo). Estas cenas dos quadrinhos se interpõem entre as mulheres e o espectador, agindo como máscaras ou como restrições (intencionalmente sufocantes e opressivas). Não à toa que o nome da exposição que Sandra Chevrier está montando com estas suas obras é "Le Cage" (ou "A Jaula"), uma metáfora simbolizando a opressão de gêneros que ainda persiste hoje em dia. E o campo das histórias em quadrinhos de super-heróis é uma expressão da cultura pop que é muito simbólica neste sentido, uma vez que ainda hoje este gênero é dominado por narrativas não raro machistas e estereotipadas.

Vejam as mulheres como telas de histórias em quadrinhos nas pinturas de Sandra Chevrier:

Imagens via site de Sandra Chevrier. Dica via Hi-Fructose Magazine - Preview: Sandra Chevrier’s “Les Cages: A Fractured Gaze” at Mirus Gallery.

'Estou trabalhando dobrado após reestruturação da empresa' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 02/04/2014, com uma ouvinte que depois de uma reestruturação está trabalhando dobrado, mas não teve nenhum ganho financeiro.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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'Estou trabalhando dobrado após reestruturação da empresa'

"Meu problema é o seguinte", escreve uma ouvinte. "Minha empresa promoveu uma reestruturação faz três meses. O resultado dela é que o meu setor, que tinha sete funcionárias, ficou com apenas três. Como o trabalho do setor não diminuiu, o que aconteceu é que estou tendo que trabalhar dobrado. Se meu salário também tivesse dobrado, eu até poderia suportar a carga extra de trabalho, mas não recebi nem um único centavo de aumento. Por lei, eu teria direito de dizer a meu chefe que quero voltar a fazer somente o que fazia antes?"

Bom, se você ler seu contrato de trabalho, descobrirá que não. Ao ser contratada, você concordou em trabalhar durante um determinado número de horas, em um determinado setor, para fazer um determinado trabalho. O que o contrato não determina é o volume desse trabalho a ser executado.

Se você levar essa situação até a justiça trabalhista, a empresa poderá simplesmente alegar que havia gente sobrando no setor e que por isso o quadro foi reestruturado. E essa alegação não deixa, de certa forma, de ser confirmada pelo fato de você mesma ter afirmado que poderia executar o trabalho se ganhasse mais.

Agora, mesmo que a lei possa não estar a seu favor, você tem o direito moral, juntamente com suas duas colegas que ficaram, de chegar no chefe e pedir um reajuste.

Talvez a reestruturação, que na verdade nada mais foi que um corte no quadro de pessoal, tenha ocorrido porque a empresa passa por dificuldades financeiras. Mas pode ser também que exista uma possibilidade de um aumento ser concedido. E vocês somente saberão se forem pedí-lo.

Max Gehringer, para CBN.

As belas ilustrações de mulheres de fantasia e ficção de Pencil Mogwai a.k.a. Muju

O usuário do DeviantArt conhecido como Muju ou Pencil Mogwai (Pencil = lápis em inglês, Mogwai = um demônio em chinês), é um artista da Singapura. Suas ilustrações, verdadeiras pinturas feitas em meio digital, frequentemente retratam mulheres. Seja em contextos de fantasia ou ficção científica, seja com personagens conhecidos de mangás, animes e games, ou personagens próprios, as ilustrações de Pencil Mogwai são cheias de detalhes, cores vivas e vibrantes, com um clima de perigo e aventura, mas sempre cercado da beleza feminina.

Vejam as belas ilustrações de mulheres de fantasia e ficção de Pencil Mogwai a.k.a. Muju:

Vejam também:
- As ilustrações de fantasia e ficção para games de Ignatius Tan

Imagens via perfil de Pencil Mogwai a.k.a. muju no DeviantArt. Dica via The Design Inspiration - Forbidden knowledge.

Não cobre ex-gerente por algo que ele nunca prometeu - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 01/04/2014, com um ouvinte que se sente enganado por não ter sido considerado a uma vaga de coordenador.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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Não cobre ex-gerente por algo que ele nunca prometeu

Um ouvinte escreve: "Há 7 meses o gerente da minha área propôs que eu fosse transferido para outro setor, como forma de acelerar o meu desenvolvimento. Aceitei a proposta, feliz da vida, e até treinei um colega para me substituir na função. Pois bem. No mês passado, circulou a notícia de que seria aberta uma vaga de coordenador em meu antigo setor. Eu tinha a certeza de que seria chamado de volta para assumir essa vaga, mas não fui. Aquele colega que eu havia treinado é que foi promovido.

Estou chateado, com a impressão de que perdi meu tempo e pior: com a sensação de que fui enganado. Porque se eu tivesse recusado a transferência e permanecido onde estava, eu teria sido o primeiro a ser considerado para a promoção a coordenador. Devo ir perguntar a meu ex-gerente por que não fui, considerando-se que ele não é o gerente da minha área atual?"

Bom, eu lhe diria que sim, você deve ir conversar com ele porque, se você não for, a sua insatisfação só irá aumentar e isso poderá acabar influindo em seu desempenho na função atual. Nessa conversa, porém, evite cobrar seu ex-gerente por algo que ele nunca lhe prometeu.

Você, na verdade, não sabe se, caso tivesse ficado onde estava, teria de fato sido o primeiro a ser considerado para a vaga de coordenador. Pode ser que você tenha sido transferido porque o seu gerente ainda não via em você, condições para assumir uma futura liderança. E por isso mesmo, ele propôs a sua mudança de setor.

Então, caso você decida bater um papo informal com seu ex-gerente, procure ser positivo. Diga que você está aprendendo bastante e um dia gostaria de voltar a trabalhar com ele. Aí, você descobrirá se essa chance realmente existe.

Max Gehringer, para CBN.

As tocantes fotografias de animais mortos como se estivessem dormindo, de Emir Ozsahin

Emir Ozsahin é um fotógrafo que criou uma série tocante e emotiva, chamada "Pastel Deaths". Nela, Ozsahin retrata animais de estimação recém-falecidos em situações tipicamente humanas, como se estivessem dormindo. São belas imagens, que retratam a morte como algo sereno e tranquilo, em oposição à ideia associada geralmente ao fim da vida, que é de desespero e tristeza. A tristeza não deixa de existir, mas ela vem como saudade e não como desesperança. Segundo o artista:

"Eu perdi uma amiga íntima cerca de três anos atrás. Eu não conseguia tirar da minha cabeça a imagem do corpo dela coberto com jornais. Enquanto eu tentava me livrar dessa imagem, eu me dei conta de que a imagem dela viva estava sumindo também. A última fotografia dela não deveria ser algo daquele tipo. Ou eu não deveria ter visto aquela fotografia. Eu comecei a pensar sobre a morte. Eu tentei construir um projeto que pudesse me lembrar os falecidos, de uma maneira visual e emocional.

Este projeto (Pastel Deaths) é sobre o que os mortos deixam para trás, como os que ficaram relembrarão deles ou irão querer lembrá-los. Com esses ingênuos frames que eu tento criar, este projeto é sobre como meu subconsciente processa essas perdas, sobre como é a realidade que conhecemos e como tentamos esquecer o que acontece depois da morte. Humanizando animais mortos e mostrando-os como se estivessem dormindo, eu tentei, de maneira breve, tocar a morte e criar uma série de fotografias sobre esse sentimento de desaparecimento e esquecimento."

Vejam as tocantes fotografias de animais mortos como se estivessem dormindo, de Emir Ozsahin:

Imagens via site de Emir Ozsahin. Dica via Beautiful/Decay - Soulful Portraits Of Deceased Animals Laid Down To “Sleep”.

'Diretor me prometeu aumento se trouxesse novos clientes, mas não cumpriu. O que fazer?' - by Max Gehringer

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 31/03/2014, com um ouvinte cujo diretor lhe prometeu um aumento, mas ainda não cumpriu.

Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.

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'Diretor me prometeu aumento se trouxesse novos clientes, mas não cumpriu. O que fazer?'

Um ouvinte escreve: "Fui contratado por uma empresa faz 14 meses. Na época, o diretor me disse que não poderia me pagar o salário que eu estava solicitando, mas me prometeu rever a situação caso eu trouxesse novos clientes para a empresa. Eu cumpri a minha parte, trouxe vários clientes. Mas o diretor parece ter esquecido da promessa que me fez. Estou pensando em pedir o reajuste. E caso não consiga, comunicar o diretor que me colocarei à disposição do mercado. Essa seria uma boa estratégia?"

A primeira parte, sim. A segunda, não. Na primeira parte você pode preparar uma planilha detalhada e mostrar o efeito positivo que o seu trabalho trouxe. Quanto mais números você puder levantar, melhor. E, em seguida, relembre ao diretor a conversa que vocês tiveram sobre reajuste, há 14 meses. Se ele se fizer de desentendido, não force a barra com uma ameaça cuja consequência você não tem condições de antecipar. E se você se colocar no mercado e não receber nenhuma proposta compensadora?

Se o diretor lhe disser que ainda não será possível aumentar o seu salário, a sua melhor reação seria você dizer que entende perfeitamente. E aí sim, sair procurando outras opções, mas sem dizer nada. Se aparecer algo bom, você aceita ou negocia a sua permanência. Se não aparecer nada, pelo menos o diretor ficará sabendo que você, além de ter boa memória, não está satisfeito por ter sido engabelado.

O mais comum, em casos assim, é o diretor lhe dar um aumento abaixo do que você espera. Nesse caso, apenas agradeça a gentileza e continue sondando o mercado. Se de fato o seu salário estiver abaixo da média, algo certamente irá aparecer.

Max Gehringer, para CBN.