Áudio original disponível no site da CBN. E se você quiser ler os comentários anteriores do Max Gehringer, publicados aqui, basta clicar neste link.
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'Setor privado paga mal ou existe discriminação contra funcionários públicos?'
Uma ouvinte escreve: "Trabalho no setor público como funcionária concursada. Tenho 25 anos e concluí uma faculdade e uma pós-graduação, imaginando que com isso eu poderia passar para o setor privado com vantagens. Entretanto, todas as oportunidades que apareceram até agora foram para ganhar menos do que eu ganho, e eu não ganho nenhuma fortuna. Pergunto se o setor privado paga mal ou se eu é que não estou tendo sorte ou se existe discriminação contra quem quer passar do setor público para o privado?"
(...)
Depois, com o tempo, aqueles funcionários que conseguirem se destacar nas empresas privadas, irão eliminar, com folga, essa diferença. E por que isso acontece? Porque os salários iniciais no setor público são decididos antecipadamente através de editais. E os salários iniciais no setor privado são regidos pela lei da oferta e da procura. Quanto mais candidatos aparecem, menor será o salário oferecido.
E não, não existe discriminação. Os processos para selecionar candidatos é que são diferentes. Cada um com suas vantagens e desvantagens. No setor público, as vagas são preenchidas por concursos, e neles não são avaliados fatores pessoais ou comportamentais. E nem é levada em conta a experiência prévia, que pode ser nenhuma. No setor privado, esses dois fatores possuem um peso decisivo.
Então, se você deseja mesmo mudar, provavelmente terá que fazê-lo por um salário inicial mais baixo, considerando-se a sua pouca idade e a sua ainda pouca experiência.
Max Gehringer, para CBN.
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